在体制内，很多人都会觉得事业编就是干事的，不管是专业技术岗还是管理岗，顶到天最多也就是一个副科，就能干到退休的终点。

然而对于公务员行政编来说，完全和事业编相反，哪怕工作能力不行，哪怕专业技术不强，只要工作时间到，晋升提职那也是时间的问题，从职务提升来看，公务员就甩事业编很多条街。

有人这样形容公务员与事业编，如果一个普通民众，他想要找到某位有职权的公务员领导，他得先找到干事的事业编，通过引导和情况上报后，经过有职权公务员的领导同意后才能与民众相见。

这是为什么呢？其实这就是工作程序，也是体制内的“隐形”规矩，也是公务员和事业编的工作区别，事业编只是为了干工作而工作，公务员是事业编的领导者，同时也是政策的决策者。

在体制内，单位的很多政策，很多工作规矩和福利待遇都是公务员作出的决定，然而事业编并没有参与决策，也没有决定权，只能落实公务员的具体工作任务，从这个方面，我们也不难看出，在体制内公务员和事业编区别如此之大，一个是政策的决策者，另一个只是落实政策的干事者。

在体制内，很多单位的设置都有都有一种物理共识，比如机关单位的楼层与公务员的办公室，都会设置在事业单位的楼上，总是把事业单位设置靠前，与民众直接对接，首先冲锋上前的是事业编。

很多单位的设置，都用这样的上下等级，来划分公务员与事业编区别，层次感十足，从这里也不难看出，公务员与事业编简直就是两类人，从办公场所就开始区分。

即便是这样的区域的划分，我们也不能直接说该单位的公务员幸福感就会强烈，从普通人的角度来看，在同级别单位，公务员当然要比事业编更好。

其实，公务员的真正层次感十足，与事业编是两类人的区别，还得在于两者之间的收入和福利待遇。

公务员在福利待遇方面是优于事业编，单凭基本的劳动报酬就不一样，虽说公务员与事业编同样都有五险一金，但是真正发到手的工资差别很大。

刚刚入职的公务员，除了五险一金以外，到手工资基本7000+以上，然而20年以上工龄的事业编，除了五险一金以外，到手工资区区不足4000元，这只是两者之间到手的工资和差别。

然而这样还没有完，公务员还有车补500+以上，13月的基本工资，年终奖，未来随着时间的推移，说不定哪天还能走向一把手的位置。

有一位网友看到后，就简单大致的公布列举了公务员和事业编人员的待遇，他是这样说的：1、工资：公务员每年能拿到13个月工资，事业编不行；2、晋级：公务员按年晋级（不是职务），到了一定年限就可以晋一级，事业编不行；3、死亡抚恤金：公务员死亡抚恤40个月基本工资，事业编20个月，工人只有8个月，相差甚远；4、公务员每月有交通补贴（根据职务大小定标准），事业编没有；5、公务员有晋升空间，可以从这个单位晋升到别的单位当领导（在本单位也可以晋升），事业编因身份原因只能在本单位老死，无晋升空间

从这位网友公布数据来看，公务员的福利待遇相对于事业编来说，确实要优越一点。

所以就有人总结出了，在体制内上班，公务员的行政编与事业编简直就是两类人，层次感十足，等级划分明显，界限清楚，一个是领导者，政策的决策者，另一个就是干事者，落实者，难道公务员的行政编就要比事业编高人一等吗？

其实对于这样的理解，很多人只是带着偏见的想法看待问题，首先不管是公务员还是事业编，在地位上都是平等相互，公务员行政编与事业编在本质上都是国家公职人员，肩负着为人民服务的使命。

公务员在政策的制定和执行方面，那是工作的性质所决定，事业编在直接服务群众是特长，是技术专业，两者共同相互互补。

所以大家在看待公务员与事业编的问题上，我们要分清两者对应的工作性质，都是为民服务，在本质上并无高低之分，都是体制内公职人员的重要组成部分。

我们应该树立正确的价值观，尊重和肯定每一份职业的辛勤付出，看待问题不能单一和片面，只要努力，肯干事业，不管是什么行业，什么职业，我们都会取得成功，要发挥正能量，努力创造公平、合理、和谐的工作环境。

本文仅为个人观点，并无其他的引导和宣传，传递正能量，看待问题不能带着偏见，我们要创造和谐美好的社会，共同努力，全力为民服务，本文仅供大家参考阅读。