因为员工骑摩托出车祸身亡，结果企业就要求所有的员工，不允许再购买摩托，也不允许再骑摩托，哪怕是在自己的私人时间。这样的矫枉过正可以吗？企业有这样的权利吗？

《南方都市报》报道说啊，知名的蛋糕甜品公司——好利来呢，最近有一个员工，因为骑摩托车发生了车祸，不慎身亡了。我们当然知道，摩托车呢，是一种相对比较不安全的交通工具，所谓“摩托车是肉包铁，而汽车是铁包肉”嘛。所以呢，我们在日常生活中也劝各位好朋友，能不骑摩托车就不骑它，毕竟出风险的概率大。

但是反过来讲，有很多年轻人，有很多爱好者，人家就愿意骑摩托车。在法律法规允许的范围之内，我们有权利制止人家骑摩托车吗？我们应当没有这个权利。

结果呢，好利来内部好像出了一纸通告，通告写得很严厉啊：“为了保障好利来员工伙伴的安全，所以，好利来特别要求所有好利来的员工，在上下班途中，在日常生活之中，都不可以骑摩托车。如果你不听从公司的安排，你继续骑摩托车的话，对不起，公司就要和你解除劳动合同。”

好利来发现自己的员工因为骑了摩托车而出车祸身亡了，作为企业，他们很惋惜这名员工。所以呢，他们如果对员工进行哀悼啊，给点补助，甚至以此为戒，告诫好利来的所有员工说：“骑摩托车得小心啊，容易出事啊，你们尽量不要去骑啊。”这些我们就都能理解。

但问题是，谁给你企业的权利，可以规范员工不上班的时间呀？员工上下班的途中也好，员工的业余生活时间也罢，那都是员工自己的时间呀。我是在你那里打工，但我没有卖给你，我不是奴仆。咱们员工和企业之间是平等的关系啊！上班的时候我领你的工资，你如果说不许骑摩托车我都能理解；下了班之后，我是个自由身啊，哪怕那个东西它有风险，但是我作为一个正常人、自然人，我是有权利对自己的生命、财产负责的吧？我——你企业，哪怕出于好心，你也没有权利约束我的下班生活吧？尤其是企业还以解除劳动合同为要挟！

我就不相信，如果有个好心来员工，因为骑摩托车而被开除了，人家去打劳动仲裁官司，法院会判这位员工输。

所以啊，我们倒是建议很多企业的负责人，能不能自己先学点法？你起码应当让你的管理啊，在法律法规允许的范围之内吧。要不然，你这个好心，他也是办坏事啊！