一、政策依据

机关事业单位养老保险制度改革是一个系统性的变革，其目的在于实现养老金制度的公平性和可持续性。对于在改革前（2014年年底之前已退休的人员），他们的退休金计算方式是基于当时的政策规定。虽然与改革后的“中人”和“新人”相比可能存在差异，但这是为了确保制度平稳过渡而做出的必要安排。

改革前，机关事业单位退休人员的养老金主要按照退休前工资的一定比例计发，与企业职工的养老金制度存在较大差异。这种双轨制导致了不公平现象的存在。为了解决这个问题，政府逐步推进了机关事业单位养老保险制度改革，建立了与企业职工基本养老保险制度相统一的新制度。对于不同时期退休的人员，采取了不同的过渡办法，以确保每个人的权益都得到保障。

二、理性看待差异

“中人”（2014年10月份之前参加工作，2014年以后退休的人员）之所以养老金待遇相对较高，是因为他们处于改革过渡阶段，享受到了新老办法对比和过渡性措施的好处。这些过渡性措施旨在确保待遇水平的合理衔接，避免因改革而导致的待遇大幅下降。

相比之下，“新人”（新规定正式实施以后开始工作的人员）的养老金计算方式则完全按照新制度执行。虽然在短期内可能没有一些特定的补贴，但随着时间推移和制度的完善，他们的待遇也会逐步调整和优化。长期来看，新制度的建立有助于实现更加公平合理的养老金分配机制。

三、关注调整机制

机关事业单位退休人员的养老金并非一成不变，国家会根据经济发展、物价水平、工资增长等因素，定期对养老金进行调整。退休“老人”可以关注每年的养老金调整政策，了解自己是否能够享受到相应的调整待遇。

养老金调整通常会综合考虑多种因素，包括定额调整、挂钩调整（与缴费年限、基本养老金水平等挂钩）、倾斜调整（对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等给予适当倾斜）等。通过这些调整措施，退休人员的养老金水平能够在一定程度上得到提高，以缓解生活压力。因此，退休“老人”应密切关注相关政策动态，及时了解最新的调整信息。

四、寻求沟通渠道

如果退休“老人”对自己的退休金待遇存在疑问或不满意，可以通过合理合法的途径表达诉求。可以先向所在单位的人事部门或退休管理部门咨询，了解养老金计算的具体依据和相关政策解释。单位相关部门应积极回应退休人员的关切，耐心解答疑问，提供必要的帮助和指导。

如果问题仍未得到解决，退休人员可以向上级主管部门或当地的人力资源和社会保障部门反映情况，寻求进一步的支持和解决方案。通过正规渠道提出意见和建议，不仅有助于维护自身权益，也有利于推动政策的完善和发展。

五、保障生活质量

除了依靠退休金外，退休“老人”还可以通过合理规划个人财务、适当进行投资理财等方式，增加收入来源，提高生活质量。例如，可以选择一些低风险的理财产品，如银行定期存款、国债等，以获取稳定的收益。同时，要关注身体健康，合理安排生活，充分享受退休生活。社会和家庭也应给予退休老人更多的关爱和支持，共同营造良好的养老环境。

六、如何加强退休老人的关怀和保障

1. 提高基本养老金水平：根据经济社会发展情况，适时提高退休人员的基本养老金标准，确保他们的基本生活得到保障。

2. 完善补充养老保险制度：鼓励单位和个人建立企业年金和个人储蓄性养老保险，形成多层次的养老保障体系。

3. 加强养老服务体系建设：加大对社区养老服务设施的投入，提供多样化的养老服务项目，满足老年人的不同需求。

4. 提升服务质量：加强对退休人员的服务管理，简化办事流程，提高工作效率，让老年人感受到更加便捷的服务体验。

总之，机关事业单位退休“老人”觉得退休金待遇较低是一个复杂的问题，需要从政策背景、制度设计、调整机制等多方面进行理解和分析。通过了解政策、理性看待、关注调整、积极沟通和合理规划等措施，退休“老人”可以更好地应对这一情况，保障自己的生活质量。