我的一个朋友，他在央企工作了整整42年，当他即将退休时，他的领导甚至没有和他打一声招呼，企业也没有给他任何形式的通知或文件。他本应还有几年才能真正到达退休年龄，但单位却告诉他，他们不再需要他了。随后，他们将他的各种资料递交给了局人力资源部，短短几天后，人力资源部就通知他内退。他在家里闲待了几年后，便有人来通知他正式退休。他并不是想要针对什么，只是忍不住要感叹一下。

首先，我们需要了解央企的性质和特点。央企作为国家经济的支柱产业之一，承担着重要的社会责任和历史使命。央企的运营和发展受到国家财政的支持，因此员工的工作稳定性和福利待遇相对较好。此外，央企注重员工的职业发展和培训机会，以提升员工的专业技能和管理能力。

然而，一些人认为央企存在一些问题，其中之一就是员工的年龄结构不合理。由于央企的特殊性质，许多员工都是中年以上的人员，这可能导致企业的活力不足，难以适应快速变化的市场环境。此外，一些员工可能缺乏工作热情或技能更新不及时等原因，导致工作效率低下，影响了企业的发展。