有过劳动纠纷仲裁过的员工一律不要！不管什么原因引起的纠纷！

在某公司的招聘公告中，出现了这样一句话，引起了广泛关注。许多人对于这样的做法感到不解，认为这是对员工权利的侵犯，也有人认为这是公司的一种自保措施。

“小张，你看到最新的招聘公告了吗？公司居然规定有过劳动纠纷仲裁的员工一律不要！”小王忧心忡忡地对小张说道。

“这怎么可能？这样的规定太不合理了！”小张听后感到非常震惊。

“是啊，我也觉得很不公平。万一有些员工是无辜的，只是因为某些误会导致了劳动纠纷，就被一棒子打死了。”小王表示担忧。

劳动纠纷在职场中时有发生，但并不是所有的纠纷都是员工的错。有些纠纷可能是由于沟通不畅、管理不善等原因导致的，而并非员工本人的过错。

“我觉得我们应该采取行动，向公司反映这个问题，让他们重新考虑这个规定。”小张提议道。

“对，我们应该为员工的权益发声，不能任由这种不合理的规定存在。”小王表示支持。

在面对公司不合理的规定时，员工可以通过集体行动或者向上级领导反映问题，争取自己的权益。只有通过集体的努力，才能够改变不合理的规定，保障员工的合法权益。

“我们可以先和其他同事商量一下，然后一起向公司提出我们的诉求。”小张计划着下一步的行动。

“好，我们可以先组织一次集体讨论，听取大家的意见，然后再采取行动。”小王建议道。

总的来说，公司的规定虽然有时候会给员工带来困扰，但只有通过员工的集体努力，才能够改变不合理的规定，维护自己的合法权益。在面对公司不合理的规定时，员工应该勇敢地站出来，争取自己的权益，让公司重视员工的声音和利益。