最近，体制内招聘又引发了热议！41名员工被突然解雇，背后隐藏着什么样的故事？这次招聘到底是怎样一个流程，为什么会出现这么多争议？更让人不解的是，这些员工的工资问题又该如何解决？我们一起深入了解这起事件，看看其中的猫腻！

8月16号，41名员工被突然解雇

关于这次招聘有以下几个争议焦点：

从网友曝光的招聘公告来看，此次招聘的岗位共有6个，包括主管药师、副主任医师、医师、护士、检验师、药剂师，招聘条件是年龄35周岁以下，且具备相应的从业资格证书。原本看似并无太大问题的招聘公告，但事实上招进去的并非所有人都是按照这个条件，因为汝州市疾控中心招进去的不止这41人。

根据相关报道，8月16号被解雇的员工来自平顶山市和汝州市疾控中心。在经历了7月底的面试之后，他们被通知可以到汝州市疾控中心上班，而这场面试的对象不只有他们。当时面试的地点是平顶山市疾控中心，而通过面试的人到了汝州市疾控中心报到。

也就是说，通过此次招聘进入汝州市疾控中心工作的人并不只有这41位员工，而汝州市疾控中心实际上招进去了63名员工。之所以会有这个数字是因为据悉还有22名因各种原因没有去汝州市疾控中心上班的应届面试生。

本可通过正规程序进入单位工作

对于上述争议焦点，汝州市疾控中心原先没有回应，直到被解雇的员工纷纷发声后才引起有关部门的重视。同日，平顶山市人力资源和社会保障局回应称会妥善处理这41人的问题，但具体补偿方案尚未确定。

但网友和舆论并不买账。他们认为这41人不能算是正式被解雇的员工，因为他们本来就不应该进入这个单位工作，即便被通知上班了。

原本他们参加的是平顶山市疾控中心的招聘考试，最终却去了汝州市疾控中心工作。从法律层面看可能并不能算是违法招聘，但舆论认为此次招聘存在问题的焦点主要集中在应届生和在职考公务员两个身份上。

与其他公开招聘一样，汝州市疾控中心的招聘是向社会公开的，但据报道此次被解雇的41位员工并非通过报名参加招聘，而是根据单位内部安排上了这场面试。

此外还有消息称其中一些员工甚至根本没有参加过笔试环节，他们之所以能够进入面试名单很可能是因为有人在幕后为他们操控了这场招聘。

被解雇的员工反映几个月未领到工资

根据舆论持续发酵后当地相关部门迅速成立小组进行调查处理，并于8月17号发布公告，宣布此次招聘存在问题，决定取消招聘结果，并对一些负责人进行处罚。

但这似乎并不能完全满足被解雇的员工。8月18号，他们表示几个月未领到工资，考试成绩被取消也未得到任何补偿，认为自己通过正规途径考入不应受到牵连。

对此平顶山市人力资源和社会保障局回应称工资问题会在处理中予以解决，但其他情况并未给予明确答复。直到人民网发文提出四个问题后，当地舆论才得到进一步关注。8月19号，人民网提出四个问题给当地部门，强调通过正当程序进入单位的员工权益不应被剥夺，并质疑招聘中可能存在为特定人设置的职位。

体制内公开招聘引发舆论热议

事件引发对不正当招聘及其影响的广泛讨论，期待各地重视此类问题。

很多网友都为这41位员工说话，他们纷纷留言表示考公务员已经够难了，在其应该走正规程序进入机关工作的时候却要背上不该有的麻烦。

更让人不解的是竟然还有几个月没领到工资。对此有关部门回应称会尽快妥善处理工资问题。

舆论关注程度最高的焦点问题是这次体制内公开招聘到底出了什么问题。从目前舆论积累的信息来看，针对此次招聘存在问题主要有以下三点：

网友对招聘事件表示关注

对于上述问题舆论给予了明确表态。针对替考者替考一事，《中华人民共和国刑法》第284条规定：组织考试作弊行为明显损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益的，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

从舆论角度看也是极为不满。很多人都在质疑这种招聘到底是由什么样级别的领导做出的决策。就连一些看热闹不嫌事大的网友都觉得这样做法有悖常理。

在很多人看来即便是公开招聘也好更不要说体制内公开招聘了，其决策级别至少也该是局级或者处级领导商议通过后才能确定下来。怎么可能会出现为特定人设置特定岗位这种事情。

更何况这已经牵扯到国家公务员考试法规纪律范畴了，《中华人民共和国公务员法》第十九条明确规定：国家机关公开招考录用公务员时，不得违法干预和篡改考试成绩等级及专业人选录取名单。

这起招聘事件真是让人感到无奈和愤怒，大家都知道公务员考试难度有多大，结果却出现了这样的问题，真是对那些辛苦努力的考生的不公。希望相关部门能尽快给出明确的处理方案，让被解雇的员工能得到应有的补偿。你们怎么看这件事？欢迎在评论区分享你的观点，别忘了点赞哦！