在体制内，一个人想要进步，就不能算犯低级性错误，尤其是已得到领导的好感，或是处在摸索期的朋友，平时工作取得一定成绩，请不要因为自己的无心之举，而失去领导的信任，最后和领导渐行渐远。

1、泄露领导酒后真言。

在职场，总会有喝酒聚餐的时候，虽然纪律抓得紧，但合理的八小时之外的酒局还是存在的，有些领导喝到位，会不自觉吐露一些职场秘辛，那种止于酒局的真言。

这个时候，领导把聚餐的人都当成了自己人，如果你不在意，对领导说的事情到处宣扬，最终传到领导耳朵，以后被穿小鞋的人必定会有你，你不仁就别怪他不义。

我们单位有个小张，业务能力强，有一次陪分管领导喝酒，酒到深处，分管说了一些关于局长的风流秘史，结果小张把事情告诉了自己的职场哥们，结果单位皆知。

最后，就是小张接着干活，就是在提拔的时候没有他的名字，嘴上没有把门的人试问哪个有领导敢用，就没有秘密可言了。

2、三心二意骑驴找马。

同事之间，平日里相安无事，互相配合维护单位的正常运转，是朋友也是竞争者，因为单位的职务就那么多，能够坐上去的毕竟是少数了，所以领导需要倚重下属。

被倚重的人，当然是值得信赖的人，在领导级别的竞争中，就不要自恃聪明，进行双边甚至是多边“下注”，领导又不是傻子，这要是被发现，与背叛有什么区别？

小李单位里有两位副职，都有转正的可能性，小李原本的直属领导也姓李，小李跟了他好几年，可在换届敏感期，小李到另一位家中活动，恰巧遇见老李也在场。

当时的场景别提多尴尬，另一位领导还好有涵养，没有当场戳穿，小李两面三刀的帽子是摘不掉了。

3、经不起考验与折腾。

职场上，被人甩锅直接怼回去，那是维护自己的权益，但是在有些情况下，有些锅不接不能退，而且还要主动地背锅，换一句好听的话，这是在为领导“排忧解难”。

虽然吃了一时的亏，但是却换的了领导的认可，觉得你不仅会做事，还能在关键时刻豁得出来，是能够托付私事的人。

当然这样做也有风险，就是领导事后不买账，对你装起了糊涂，不过想过没有能够当领导的人，都是有过人之处的，所以肯吃这样亏的人，领导不是拿人当老实人，就是把你当成能担当之人。

领导工作出了问题，只有不是原则问题，那作为下属可以赌一把以进一步与领导巩固情感，大多人会记住你的好的。

结束语：职场上想进步，必须要依靠领导的提携，一是自己要有用，业务能力较强，二是对领导有用，时刻都为组织着想为领导考虑，如此再不进步就没天理了。