近日，关于延迟退休的争议愈演愈烈。不少人认为，延迟退休可以缓解养老金压力，释放更多劳动力，促进经济发展。然而，也有人质疑，延迟退休是否真的可行？特别是对于那些非体制内、没有退休金保障的60岁求职者来说，他们是否还能找到工作？

残酷的现实是，年龄歧视依然普遍存在。尽管国家已经出台了相关法律法规禁止就业歧视，但年龄歧视在现实生活中依然普遍存在。据智联招聘发布的调研报告，有62.1%的求职者遭遇过年龄歧视，其中40岁以上求职者遭遇年龄歧视的比例更高达77.3%。

对于60岁以上的求职者来说，情况更加严峻。据51job发布的《2023年老年人求职报告》，60岁以上求职者的平均求职周期为8个月，是30岁求职者的3倍以上。此外，60岁以上求职者的平均薪资水平也只有30岁求职者的60%左右。

年龄歧视的产生有多种原因，一些人认为，60岁以上的员工体力不支、思维僵化、无法胜任高强度的工作。而且60岁以上的员工通常需要缴纳更高的社保费用，也更容易患病，给企业带来更大的用人成本。所以在劳动力市场竞争激烈的今天，企业更倾向于招聘年轻、高学历、有经验的员工。

延迟退休是否真的能解决年龄歧视问题？答案恐怕并不乐观。即使法定退休年龄提高到65岁，一些企业仍然可能更倾向于招聘年轻员工。如果60岁以上的员工被迫继续工作，他们将与年轻一代争夺有限的工作岗位。这可能会导致年轻人的就业压力增加，甚至引发社会矛盾。

总之，延迟退休只是一个权宜之计，并不能从根本上解决养老金压力和就业歧视问题。只有通过全社会的共同努力，才能建设更加和谐、包容的社会，让每个人都能享有平等的就业机会和体面的生活。