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__哎，兄弟姐妹们，最近建筑圈可是炸开了锅！听说芜湖住建局出了个新规，退休没到60岁的老伙计们，不能用来申报资质了！这就好比正值壮年的老将，被强制退役，不让上场比赛了，你说冤不冤？
具体啥情况呢？原来芜湖住建局根据省里的指示，规定：已经办了退休手续但还没到60岁的人，不能用于企业资质申报。这可让不少50多岁就退休，身体还棒、经验丰富的老法师们傻眼了。本来想着退了休还能发挥余热，赚点养老钱，现在退休证一拿，在企业资质申报这块，竟然不算数了！
官方的理由是啥呢？说是根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》第三十八条第五款，企业主要人员得60岁及以下，并且企业要给缴纳社保。听着好像挺有道理，但仔细一琢磨，这规定是不是有点“一刀切”了？退休了就等于不能干活了？年龄真能完全代表一个人的能力？这就好比医生给你开了药，却不告诉你是什么病，你敢吃吗？
这新规影响可不小。对企业来说，本来指望着这些经验丰富的老将撑场面，现在人没了，资质咋办？项目咋办？对那些已经退休但还没到60岁的人来说，本来还能再就业，发挥余热，现在这条路也被堵死了，心里肯定不是滋味。
而且，这规定到底是为了啥？是为了提高行业人员素质？还是为了保障工程质量？或者是为了其他啥目的？官方也没给个明确说法。
不光芜湖，云南住建厅也出了类似的规定，退休人员的证书不能在资质延续中用了。看来，这股“清退退休人员”的风潮，正在全国蔓延。以后会不会有更多行业跟风，推出类似的规定？想想都让人捏把汗。
那么，这规定到底合理不？咱听听各方咋说。
老李，58岁刚退休的工程师，气得直跳脚：“我身体还好，经验也丰富，凭啥不让我继续工作？这规定简直就是剥夺了我的工作权利！”
小张，建筑公司的人事经理，也是一脸无奈：“这规定让我们很为难，本来公司里很多退休返聘的老法师经验丰富，对公司贡献很大，现在他们不能用于资质申报了，我们的人才缺口很大啊！”
专家学者们也吵开了锅。一些专家认为，这规定有利于促进建筑行业年轻化，提高从业人员的整体素质。但也有一些专家指出，这规定过于僵化，没考虑到实际情况，可能会导致人才流失，不利于行业发展。这就好比一个舞台，各方都在唱着自己的戏，观众们看得眼花缭乱，不知道该相信谁。
官方目前也没给出进一步解释，更让人疑惑，难道官方也心里没底？或者说，有啥难言之隐？
这事儿也让我们思考一些更深层次的问题：咋平衡年龄和经验的关系？咋保障退休人员的再就业权利？咋制定更科学合理的行业政策？
最后，再说回芜湖住建局的新规。虽然官方的出发点可能是，但这规定是否真的合理，是否真的能达到预期的效果，还得让时间来检验。也希望官方能听听各方的声音，调整和完善政策，让政策更科学合理，更符合实际情况。大家觉得呢？这规定到底好不好？对行业发展是利是弊？欢迎在评论区留言，一起讨论！
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