“问渠那得清如许？为有源头活水来。”在快速变化的社会环境中，公务员队伍作为国家治理体系的重要组成部分，其活力与效率直接关系到国家机器的运行效率和民众福祉。长期以来，公务员体系以其稳定性著称，为无数求职者提供了“铁饭碗”的保障。然而，随着时代的发展，这一传统模式也逐渐暴露出一些问题：人才流动性不足、激励机制僵化、创新能力受限等，成为了制约公共服务质量提升的瓶颈。
据国家公务员局最新数据显示，截至去年底，全国公务员总数已超过700万，如此庞大的队伍，如何在保持稳定的同时，激发其内在活力，成为摆在决策者面前的一道必答题。而大规模整改聘用制，正是对这一问题的积极回应与勇敢尝试。
主体：破冰之旅，改革进行时改革，从来不是一蹴而就的易事，它需要勇气、智慧与决心。本次公务员聘用制改革，旨在打破传统“终身制”的桎梏，通过引入更加灵活多样的用人机制，实现人才的合理配置与高效利用。具体而言，改革将涵盖以下几个方面：
合同化管理：新入职公务员将签订聘用合同，明确双方权利与义务，实现由“身份管理”向“岗位管理”的转变。这不仅增强了公务员的职业危机感，也为其提供了更为广阔的发展空间。
绩效考核：建立健全绩效考核体系，将工作实绩作为晋升、奖惩的重要依据，打破“论资排辈”的陈规陋习，让能者上、庸者下成为常态。
薪酬激励：根据工作绩效和市场薪酬水平，动态调整公务员薪资结构，形成有效的激励机制，吸引并留住优秀人才。
培训与发展：加大对公务员的培训力度，鼓励终身学习，提升专业技能和综合素质，为职业发展奠定坚实基础。
这一系列举措，如同春风化雨，润物无声地滋养着公务员队伍这片沃土。它让每一位公务员都能感受到改革的温度，激发出他们内心的热情与潜能，共同推动国家治理体系和治理能力现代化的进程。
心理视角：变革中的心灵成长在变革的浪潮中，公务员个人也面临着前所未有的挑战与机遇。正如心理学书籍《拥抱变化：如何在不确定的时代找到自我》所言，“变化是生命成长的催化剂。”面对聘用制的改革，公务员需要调整心态，从被动接受到主动拥抱，将挑战视为成长的契机。
一方面，要增强自我认知，明确职业定位，制定个人发展规划，不断提升自我竞争力；另一方面，要学会情绪管理，保持积极乐观的心态，在压力与挑战中寻找到前进的动力。正如古诗所云：“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”在变革的迷雾中，只要坚定信念，勇往直前，终将迎来属于自己的光明未来。
结尾：春满乾坤，共绘新篇章“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”随着公务员聘用制改革的深入推进，我们有理由相信，一个更加充满活力、高效廉洁的公务员队伍正在逐步形成。他们将以更加饱满的热情、更加专业的素养、更加高效的服务，为国家的发展贡献自己的力量。
这场变革，不仅是对公务员队伍的一次重塑，更是对国家治理体系和治理能力现代化的一次深刻实践。它让我们看到了中国政府在推进全面深化改革、实现中华民族伟大复兴中国梦道路上的坚定决心与不懈努力。
让我们携手并进，在变革的春风中，共同绘制出一幅幅春意盎然、生机勃勃的新画卷。在这片充满希望的土地上，每一份努力都将汇聚成推动时代进步的磅礴力量，共同书写属于中华民族的辉煌篇章！
对公务员必须严进宽出，坚决杜绝躺平工作作风！
考你都考不上，聘用制能轮上你？
如果都是合同工，都只有讲工资利益了吧？
公务员应逐级提拔，没有乡镇工作经历不准到县级单位，没有县级工作经历不准到市级工作，以此论推。
[滑稽笑] 聘用更轮不上你
如果真能落实，也算一大进步了
其实提前退休才符合当前国情！
对不合格的一律辞退！
效仿华为提前退休，正厅级（不含）以下，女性45（自愿）-50（强制）退休，男性50（自愿）～55岁（强制）退休！ 一可以降低工龄、级别对养老金贫富差距的系数放大，二可以减少财政对该部分社保的缴费压力，三可以降低（向上封顶）养老金的领取标准，四可以给年轻人腾挪大量的就业岗位，五可以大幅度降低养老金缺口，六可以降低养老金领取阶段的政策性贫富差距
重在落实
希望能真正做到能进也能退。而不是一纸空文。
早几年就说了，老新闻。
聘用制是否会导致公务员对和领导关系变成老板和员工的身份依附关系，不再是同事关系。人身掌控 公务会不会成私务。
早该如此
公务员最大的优势就是稳定，最大的问题也是稳定。
啥时候的事啊
第一步，福利机制与社会看齐。公务员也要分不同的福利待遇水平，大部分公务员的工作，大专毕业生就可以胜任。
全部执行聘用制[点赞]
正式公务员，用不着合同吧，只要落实规章制度条例的责任与担当分配每个公务员身上就可以了，出现差错问题，进行追查问责。新入职，可以用个试用期来实习了解知识，进行考审核通过。
聘用好
没有规矩不成方圆
你做梦吧，这不可能的 瞎编乱造
看看社会，男性六十岁才能拿退休金，可是好多企业，55岁都不想要了，不想要的这群人，连退休工资都没有，你说气人不。去哪说理去？
公务员的薪资应向地区平均工资靠，不得有任务补助，且公务员当地职务工岭不得超过五年。
采用末位淘汰制就行，公务员事业编每一年或若干年作为一个考核周期，后百分之十淘汰
不但是合同制还要减员，最低减一半。
建立健全绩效考核体系？ 不同岗位怎么考核？ 指标设置也是难点
谣言。已举报。
聘用制的关键是由谁来决定聘用谁？目前的考公相对来说还算是公平的，至少要先笔试过关
考得上吗？先考上再说。全国几千万学子挤破头都想考入，你要力压群雄哦，否则门都没有。
这是一个好现象，可以防腐，提高工作效率
原来你是卖书的
应该定岗不定人，人才流动才有活力
应该改成轮流制，就是说只要你大学毕业都必须到公务员服役4年，这样才公平合理！[点赞]
公务员本身就是聘用制
考核应由直接领导负责，才能管住管好人。
小编发开口梦！只有你知？
什么时候才能实现
一考定终身，本身就有问题
在竞争中分出优劣！[点赞]
小编真无聊。
挣稿费的?
抓阄最公平
写的啥玩意
单位里，一定要学会“战略性躺平”
不能用钱买文凭，违法判刑
聘用制是不是也有35岁上限年纪限制？ 那34岁不续聘，企业又不要怎么再就业？
应该大规模用ai机器人
似乎说得好
九年制义务教育千万千万不能随便改革，教育是根基啊！
你们爱信不信，反正我信了。
老师早就是合同制了，正式老师有解聘的吗。
这是真的假的？
[笑着哭]快点搞，公务员考试我已经卷不动了，让我死了这条心
50年内有望实施
制度不是重点，待遇才是
有什么意思吗？
这些在国企已经先行一步
考编不就是相当于聘用吗？
裁减到和军队一样多200万足够，再以人工智能辅助
聘用制很多地方都有，工资比一般公务员都高，专业技术岗位。
毫无意义
哪天开始，给个时间，给个比例
如没有正式文件，这就是谣言。
美好的愿望
公务员收入也不算太高为什么现在就连农村女孩子找对象都非体质内不嫁呢？
减少一半才符合国情
公务员本来就一考定终身
金饭碗
必须的！
然后呢
自从有了适岗评价以及提高面试分占比，名校硕博搞不过大专[笑着哭]
工资待遇应该与当地平均工资持平！
写得好！[呲牙笑]
辅公务员、协公务员[呲牙笑]
随着沿海地区日子也难过了支付转移越来越少内地小县城的日子会越来越难过了
早就该如此了
想多了。。。
不是铁饭碗了您以为还这么吃香啊
你确定是700万？？？？
哦豁
老调重弹[笑着哭]
梦想，
公务员的待遇太好了
996，可以节约很多工资
自媒体自己想的吧 私企大批大批裁员，能正常发工资都算优秀的，都是天天加班到十点
和上一个不报211报二本警校的交流一下吧
真正为人民服务
压根不应该有"编制"这玩意，能者就上，拒绝入编后躺平！
建议公务员在岗不得超过十五年年龄不得小于30岁
教师也必须改为聘用制！
整天在这胡扯八道，先把几千万事业编解决掉！
关系还是重要