2024年10月养老金制度迎来了新变化，特别是64年以后出生的人群，这将是一场关乎未来的深刻调整，一养老金并轨，十年摩一剑的历史性跨越，回溯2014年的金秋10月，那是一个标准着我国养老金制度进入新纪元的起点，国务院正式启动了机关事业单位，养老保险制度改革的大幕，目标直指构建一个更加公正，持久的社会保障体系，如今悠长的过渡期即将在今年的九月悄然落幕，养老金双轨制的历史也即将画上句号。1.自2024年10月起，机关事业单位人员将全面遵循新规则领取养老金，养老金并轨终成现实，养老金并轨后无论是机关事业单位，还是企业职工，都将遵循统一的新人新办法标准计算养老金待遇，这一变革不仅减化了计算流程，提高了透明度，更确保了不同群体间养老金发放的公平性。每一位退休者的养老金多寡，将更多的取决于其个人缴费的积累，而非过往的身份标签。养老金并轨并非简单地降低某一群体的待遇，养老金并轨后莫过于养老金计算方式的统一，2.无论是机关事业单位还是企业职工都将遵循统一的新人新办法标准核算养老金。按照新的计算方式，养老金主要甴基础养金，过渡性养老金及个人账户养老金三大支柱共同支撑，这一变革意味者每一位退休者的养老金多寡，将更多的取决于其个人缴费年限和缴费金额，具体来说基础养老金，根据个人缴费年限和缴费工资水平计算得出，体现了多缴多得，长缴多得的原则，过渡性养老金是针对拥有视同工龄的退休人员设置，用于弥补因制度变革可能造成的待遇损失，个人账户养老金，根据个人缴费金额和投资收益计算得出，鼓励个人积极积累养老财富3.养老金重算补发迟到的福利与惊喜，随着养老金并轨的完成和新计算方式的实施，许多退休人员将迎来一波养老金的重算补发，特别是对于拥有视同工龄和累计缴费年限长，平均缴费指数高的退休人员来说，这次补发无疑是一份迟到的大礼，养老金重算补发是基于新的计算方式，对退休人员养老金待遇进行的一次调整，由于过去养老金计算方式的不统一，和制度变革的影响，部分退休人员的养老金待遇可能存在一定程度的偏差，因此通过重算补发可以纠正这些偏差，确保退休人员享受到应有的养老金待遇，4.不同工龄的退休人员补发金额存在显著差异，工龄较长的退休人员，由于缴费年限长和缴费指数高在重算补发时将占据更大优势，工龄20年补发金额相对较少大约在几百元至一千元左右，工龄30年补发金额适中，可能达到一千元至数千元不等，工龄40年补发金额相当可观，预计可达数千元至万元以上不等，除了工龄这一关键因素外，个人缴费指数，当地平均工资水平以及地区差异等因素也会影响补发金额，因此即使工龄相同7，不同人员的补发金额也可能存在差异，许多网友纷纷晒出自己的补发金额和喜悦之情，有网友留言说工龄40年补发了上万块真是没想到，也有网友分享了自己的补发经验，还有部分网友表示遗憾，特别是那些缴费年限较短或缴费金额较低的退休人员补发金额相对较少，但既便如此他们也纷纷表示，对政策的理解和支持，虽然补发的不多，但也是国家对我们的一份关怀和肯定。