都说人生处处有惊喜，有时候惊是有了，但是喜就不一定也会有啊。现在就来说说老高某个当了不到一个月的同事的经历。(请关注本文原创作者高先生说点高兴事，以便获取老高的原创资讯）

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犹记得当时公司不大，总的也就三十多号人，我所在的策划部门虽然差不多属于后勤的，但是因为公司太小，和其他各个部门的同事倒也是频繁接触了解较多。

大概在那年七月底的时候，公司人事招来个新人业务员小张，工作倒是挺积极的，除了他们业务部门的早晚会，其他时间几乎都在外面拜访客户，领导对他的态度也是比较满意的，一个星期就表扬了两次，让其他业务同事向他学习。

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也就是那时候，因为那一年处于行业极大的震荡和整合，关闭的同行差不多有两三千家，也就是小张入职后的半个多月，我们公司也因为战略需要或者发展原因或者迫不得已，反正就是和本地的一家同行并在一起了。至于为什么那么快速的就合并在一起我们底层员工知道的不多，几乎就是今天快下班的时候说一下明天会有新的团队来一起工作，第二天上午就来了一大堆人搬着东西过来上班了。

如果说对于公司突然的合并感到意外的话，那么合并后新来的领导做的事情就更让原本的团队更加意外了。因为合并后的隔天，工作积极的业务员小张被新来的领导指名开除了。大家应该都知道，新员工一般都是有1-3个月的试用期，我们公司是三个月的试用期，试用期过了签订三年的劳动合同，而小张刚来不到一个月，很多程序都还没走完，更别说转正，所以开除也就是一句话的事。

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更让人奇怪的是，小张一点辩解都没有，真的就这样乖乖的走了，让我们原本的团队百思不得其解。在跟合并过来的团队的员工熟络后才知道为什么，而知道原因的我们都目瞪口呆，甚至开始怀疑自己的眼睛。原来小张在来我们公司之前是在她们公司上班的，她们因为业务需要是经常在外面拜访客户的，而之前小张也是一直很积极的在外面跑，除了打卡和开会几乎就见不到人，本来大家都是很佩服他的工作态度，但是奇怪的是小张努力了三个月却一个成交的客户都没有，几个有意向的也是公司资源给的信息。

在后来他们领导就仔细的复核了小张提交上ERP的客户信息，大量的电话回访，结果几乎都说小张并没有上门去拜访，记录的反馈信息也不实。而小张提交到ERP的那些电话要么是路边店面公开的，要么是各种网站上可以搜到的。也就是说小张每天出去并不是真的把时间耗费在拜访客户上，而是去做了其他事。当然了具体他做了什么事领导们也并不关心，反正与公司无关，对公司无利就是了，所以小张就被他们公司开除了。

现在两家公司合并了，原来那公司的领导一看到小张，当然就又把他开除了。