“不结婚就开除！”2月12日，山东某化工集团发了一则通知，要求25-58岁的单身员工，包括离了婚的，在今年9月前，必须完成“结婚成家”的任务，否则将被公司开除。 山东某化工集团今年2月贴出的公告，让员工体验了企业版的"包办婚姻"。 这份要求公司内全部25至58岁单身职工限期结婚的通知，通过用绩效考核、离职手续等管理手段，将员工婚恋状况与职场前途强行捆绑，简单来说就是只要你不结婚，那就会被裁员！ 面对员工的不满，公司宣称这是为响应国家号召、解决员工后顾之忧，却未料到红头文件刚贴出就被舆论冲上热搜。 在如今这个社会中，人们的生活压力越来越大，这也是许多年轻人不愿意结婚和生孩子的原因，而如今这家企业却想要通过公司规定强行扭转这一社会现象，最终的结果无异于以卵击石，遭到了公司员工反对以及广大网友的谴责。 随着舆论的持续发酵，当地政府迅速叫停该规定后，企业虽公开致歉，可也暴露了公司内部的问题，因为根据《劳动合同法》第十七条，用人单位无权将婚育状况纳入劳动合同约定条款。 所以这家公司的“不结婚就开除”的规定既侵犯了员工的人格尊严，又涉嫌违法解除劳动合同，有网友犀利评论："今天能管结婚，明天就能管生娃，后天是不是连清明节上几炷香都要审批？" 而更现实的困境在于执行层面，对于大龄单身群体而言，婚恋本就需要时间沉淀，所以面对这家公司的如此举动有网友吐槽道："三个月找对象比完成全年KPI还难"。 更荒诞的是若员工为保工作仓促结婚，后续产生的家庭矛盾、生育成本等现实问题，企业既无法律义务也无实际能力承担。 这种管理越界现象折射出部分企业畸形的"家文化"认知，2023年某招聘平台调研显示，67%的职场人反对企业介入私人生活。 心理学研究证实，过度干预员工的私人生活反而会加剧焦虑情绪，导致工作效率下降12%-15%。北京某科技公司尝试的"婚恋奖金"政策，就因报名人数不足3%被迫取消。 现代企业管理应该讲究张弛有度，而相关部门近年已查处23起类似"奇葩规定"，真正提升员工归属感应从完善福利保障、优化晋升机制入手，而非把手伸进他人卧室。 这些企业也必须清楚，公司不是民政局，员工档案里不该出现"婚姻进度条"。 消息来源：新京报
