在体制内，具有某些特定品质的人更容易得到提拔和重用。这些品质不仅包括专业能力和工作表现，还包括人际交往、职业道德等方面。以下是一些在体制内容易被提拔的品质：

1. 专业能力和业务水平

懂经济：了解经济规律和发展趋势，能够为地方或单位的经济发展提供有力支持。特别是在经济部门工作的人员，懂经济的优势尤为明显。

业务精通：在自己的专业领域内有较高的水平，能够独立承担重要任务，解决复杂问题。

2. 语言表达和汇报能力

善于汇报：能够清晰、有逻辑地汇报工作，让领导了解你的工作思路和成果。这不仅能展示你的能力，还能增加领导对你的信任。

沟通能力强：与同事、上级和下属保持良好的沟通，能够有效地协调各方资源，推动工作进展。

3. 懂分寸和职业素养

有分寸：在工作中和人际交往中把握好分寸，不越权行事，尊重领导和同事，维护单位的形象。

职业操守：遵守职业道德，廉洁自律，不贪污受贿，保持良好的职业形象。

4. 团队合作和人际关系

亲和力强：与同事和睦相处，善于合作，能够融入团队，获得同事的支持和认可。

善于处理人际关系：与领导、同事和下属保持良好的关系，能够处理好复杂的人际矛盾，营造和谐的工作氛围。

5. 吃苦耐劳和责任心

吃苦耐劳：愿意承担艰巨任务，不怕困难，勇于担当。

责任心强：对自己的工作负责，对单位的利益负责，能够独当一面，解决问题。

6. 创新意识和进取心

敢于创新：在工作中敢于尝试新方法、新思路，能够提出创新性的建议和方案。

进取心强：不断学习新知识，提升自己的能力，追求更高的目标。

7. 忠诚敬业

忠诚度高：对单位和领导忠诚，能够维护单位的利益，不泄露机密信息。

敬业精神：热爱自己的工作，认真负责，精益求精，追求卓越。

8. 大局意识和政治敏感性

大局意识：能够从全局出发，考虑问题，不局限于局部利益。

政治敏感性：了解国家和地方的政策方向，能够准确把握政治形势，为单位的发展提供有力支持。

9. 情商高和会交际

情商高：能够理解和管理自己的情绪，善于与他人建立良好的关系。

会交际：在社交场合中表现出色，能够与不同的人有效沟通，扩大自己的人脉。

结论

在体制内，具备上述品质的人更容易得到提拔和重用。这些品质不仅能够提升个人的工作能力和职业素养，还能够赢得领导和同事的信任和支持。如果你希望在体制内取得更好的发展，可以从这些方面努力提升自己。