我在这家公司干了五年,从基层一步步爬到现在的项目经理。我负责的项目,那都是公司的摇钱树,业绩杠杠的。我自认为对公司的贡献不小,可最近发生的这件事,让我有点懵。
那天,HR突然领了个新人进来,说是我的副手。我听了一懵,我也没向公司申请人员。
一看,这小伙子,年纪轻轻,一脸的聪明相。HR说,这是公司为了帮我分担压力,特意招来的。
这压力分担得也太突然了吧?难道是领导的亲戚?
我当时的心情,五味杂陈,领导不是先和我说,就塞过来一个人,是看我不顺眼准备干掉我,还是安插自己的眼线?
我心想,我这也不能坐以待毙,得赶紧找人聊下。
公司的HR和我的关系一直很好,我悄悄拉她去没人的地方,向她吐槽,HR私下里偷偷告诉我,这小伙子的工资只比我低500,具体是谁安排来的人她还真不清楚。
我当时就想,这500块的差距,是想告诉我,我随时可以被替代吗?
这件事让我思考了很多。公司招人,不征求我的意见,这是权力的行使吗?还是说,我在公司的信任度已经降到了冰点?
我开始观察这个副手,他做事挺认真的,但毕竟年轻,经验不足。我开始想,他的角色到底是什么?
是来帮我的,还是来取代我的?我也不过分和他亲近,就当陌生人先相处着。
不过面对这种情况,我得想想办法,这副手来了一段时间后,也没掀起什么大风大浪,我这心里还是不安。
我决定,先跟副手搞好关系,毕竟多个朋友多条路。同时,我也得提升自己的能力,让自己在公司更有价值,把主要的项目抓在手里。
在职场,遇到这种事,你得学会保护自己。得跟领导沟通,了解他们的真实意图。
同时你得提升自己的能力,让自己不可替代,还有千万别忘了,得学会看人,别被人卖了还帮人数钱。
职场如战场,你得时刻准备着。别以为你做得好,就能高枕无忧。
你得时刻保持警惕,提升自己,才能在职场立足。