江苏淮安，副校长让残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭

江苏淮安，副校长让残疾儿子进校文印室工作，结果副校长一退休，工作16年的儿子就遭辞退！学校：其父是副校长，属于照顾性质，没签合同！而法院的两次判决截然不同，引发热议！ 小陈因患有先天性疾病导致走路、站立都很困难，出门还需要轮椅辅助，可是他身体残疾但头脑却健康正常，成年后，小陈一直都渴望有份工作可以自己养活自己。 小陈的父亲是当地淮安某乡镇小学的副校长，母亲是该校的老师，听说学校文印室缺人手后，父母便有了给小陈找个活干的想法。 2006年，经当地县里残联协调，学校领导班子全体同意，并上报教育部门后，小陈接过了文印室工作。 只是因为身体不适，小陈一直居家工作，需要处理的东西全由父母转手送回学校，兢兢业业在岗位上干了16年，小陈的工作从来没出过差错。 父母也从来没利用自己职务之便为小陈谋取额外利益，儿子虽然一直和学校其他职工一样享受各种福利待遇，但是，学校却一直没有和小陈签过劳动合同，工资也只是按当地最低工资标准发放。 2019年起，学校也为小陈缴纳了社保，能有这待遇，一家人也很满足，纯朴的父母一直感激学校对儿子的照顾，也没想过在职期间为儿子考量什么。 没想到，父母一退休，学校来了新领导后，小陈就因自身是残疾，父母是校职工为由，其工作被新领导定义为照顾性质。 既然父母已经退休，那这份照顾自然就要取消，何况学校也没有和小陈签订劳动合同，新领导一上任就把小陈辞退了。 2023年3月初，小陈发现他原来工作的平台账号统统显示无法登录，看来，学校是真的辞退了自己。 突然失业，小陈和父母都不能接受，协调不下来，小陈只好把学校起诉到法院，一审下来，小陈败诉。 小陈不能接受这个结果，又向淮安市法律援助中心求助，提起上诉，还在二审还了小陈一份公道。 二审法院经审理，认为小陈和学校自2006年起到被辞退都与学校存在劳动关系，最终，二审撤销了一审法院的判决，并判决学校支付小陈6万元损失。 不能因为小陈无权无势就随意霸凌，还好，法院给了弱势群体一个公道！ “人家又没吃空饷，靠劳动挣口饭吃，这新领导也不怕折寿！” 小陈一家不服的核心就在这，父亲是副校长，但小陈的工作来的明明白白，全按流程走，没有开后门，没有特殊照顾，每一分收入都是个人努力的结果，那就不应该说辞退就推辞。 信息来源： 扬子晚报--副校长父亲“安排”残疾儿子到学校从事电脑、文印工作，是学校照顾还是聘用？ 2025-3-27