江苏淮安，小学副校长安排残疾的儿子，做学校文印室工作，他家居家办公，一工作就工作了16年，副校长退休之后，他儿子竟然也被辞退了，他儿子不服，起诉学校要求赔偿6万元。 2006年，江苏淮安一所小学的文印室缺人，副校长老陈就想让自己的儿子入校工作。 在那个电脑不太普及的年代，会电脑操作有一定文化水平，同时又能看得上文印室工作的人其实不太多。 小陈虽然是先天小儿麻痹，出行都需要轮椅辅助，但是依然能够正常生活交流、会一些简单的电脑操作，同时还是那时候较少的高中学历。 恰好当时小陈的父亲老陈是该校副校长、母亲是教师，于是经县残联协调，向上级教育部门汇报，学校班子成员全体同意，小陈自2006年正式到学校以居家形式从事电脑、文印工作，没有正式签合同。 2022年初，其父母退休后，小陈随父母至淮安市区生活，但在家中仍负责学校平台数据上报。2023年3月初，小陈发现其工作所用平台密码被改动无法登录，这意味着小陈开始失业。 之后小陈也把电话打到了学校询问情况，果然他没猜错，在他父亲退休之后，他也跟着直接被辞退了。 谁能想到副校长退休后，学校半点情面不讲，直接就把这孩子辞退。 校方还说这些年只是因为副校长的安排，学校是在照顾残疾人，没有劳动关系。 前副校长认为，虽然没有签订劳动合同。 但是儿子为学校工作这么多年，历届学校班子成员都没有异议。 怎么能说解聘就解聘！ 于是申请劳动仲裁，不符合劳动仲裁条件。 又向法院提起诉讼，败诉。 这就不能理解了，当初学校领导班子成员证明小陈到学校工作经过。 前副校长老陈表示，当初有口头约定工资按照最低工资标准发放，事实上，学校只是每年不定期的打款到小陈账户，在此期间，小陈同时享受各种福利待遇，如年关福利、困难职工补助等，学校自从2019年开始为小陈缴纳社保直至其被辞退。 这不符合常理！ 于是老陈申请劳动仲裁，不符合劳动仲裁条件。 又向法院提起诉讼，这次二审认为， 工作内容与学校有关，工作地点在学校，给发工资，还缴社保，构成人身、经济依附关系。 所以，从2006年到2022年离开学校，副校长儿子与学校构成劳动关系。 判学校赔偿6万块！ 但是，工作还是没了。因此，官司胜了一半。 小陈的6万元赔偿，买不回16年的职业尊严。此事最深的警示是：残疾人需要的不是施舍式岗位"，而是制度化的公平保障。 学校若真有心助残，就该签合同、明待遇，而非搞家长式恩赐"； 下一次，当关系"和弱势"捆绑出现时，我们或许该问：这究竟是在解决问题，还是在制造更大的不公？ 对此你怎么看？欢迎在评论区留言 信源：极目新闻
