“职场黑手”2020年，重庆一公司的高管经常以撩衣服、言语挑逗等对女下属动手动脚，导致多名女员工无奈离职，随后公司制定规章制度后他仍为所欲为，公司将他开除，不料他竟向公司索赔77480.55元，法院最后判决令人意外！ 在现代职场中，本应是公平竞争、携手共进的环境，却总有一些不和谐的因素存在。 近日一则令人愤慨又引人深思的职场骚扰案件走进大众视野，给全社会再次敲响了抵制职场骚扰的警钟。 2020年黄某踏入重庆某公司担任高管，随后他竟对部门女职工伸出了“骚扰之手”，种种行为让女职工们陷入困境，苦不堪言，最终致使多名女职工无奈离职。 面对这样恶劣的职场风气，公司制定了一系列《员工规范》，其中，“严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”“滋扰或骚扰女职工的予以开除” 等规定清晰明确，掷地有声。 然而令人失望的是，在规章制度公示之后，黄某并未收敛自己的行为，依旧我行我素、为所欲为，继续对女员工进行骚扰。 随后公司果断出手以严重违反规章制度为由，解除了与他的劳动关系，但他觉得公司不合理。 随后提起劳动仲裁，索要违法解除劳动合同的赔偿金77480.55 元，仲裁委没有支持他的诉求后，他又将公司诉至法院。 法院经过审理认定黄某在职期间，明明知晓这些规定，却依旧利用从属关系和工作便利实施职场骚扰，因此公司解除劳动合同，属于合法解除。 此事件引起了网友的纷纷议论，一位网友说：不但不赔，我觉得公司应该提起诉讼，为所有受害女员工讨个公道，在你的职场发生这种事，你有责任义务啊！ 另一位网友说：把公司搞得乌烟瘴气远近闻名还好意思起诉要钱，公司应该收集证据，把他送进去！ 还有的网友表示：该，我是男人我也看不惯那种喜欢对女人动手动脚的男人，让对方不舒服，尴尬，但是自己又没得到什么！ 这一案件意义重大，它不仅是对黄某这种职场骚扰者的有力惩处，更是对所有企业和职场人的一次深刻警示。 职场不是法外之地，任何企图通过骚扰他人来满足自己私欲的行为，都将受到法律的制裁和道德的谴责。 让我们共同努力构建一个和谐、文明、安全的职场环境，让每一位劳动者都能安心工作，实现自己的价值。 气坏了！职场不该有 “黄某” 这类人。要是你有杜绝职场骚扰的妙招，快分享。点赞凝聚力量，转发揭露丑态，评论区献计，关注我，直击职场百态。 参考资料：红星新闻 男上司利用职务之便摸女同事手被开除，起诉公司违规索赔7.7万！法院判了
