一觉醒来，欧盟又出新规，给众多企业家当头一棒
欧盟在推出强迫劳动协议之后，于2025年又出台了一项新规。该新规规定，年营收超过1.5亿欧元的企业必须公开员工工资以及福利待遇，并且将供应链上下游也纳入监管范围，要求工资不得低于欧盟标准，一旦违规货物就会被海关拦截。
这一新规让出口欧盟的工厂陷入了艰难处境。工厂不仅需要建立可追溯支付系统以应对监管，成本大幅增加后，还得和客户协商分担成本，或者通过技术创新来消化成本压力。
欧盟宣称出台这项新规是为了保障劳工权益，但背后或许另有目的。很多劳动密集型产业由于成本因素，选择在发展中国家设厂，这些工厂的时薪普遍低于欧盟标准。新规实施后，这些企业陷入两难境地，甚至有可能被迫转移产能。
在我看来，这项新规表面上是保护劳工权益，实则更像是一种贸易博弈手段。如果欧盟真的想推动全球劳工权益进步，应该通过多边合作来解决问题，而不是单方面给其他国家的企业增加负担。你觉得这样的解读合理吗？
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