一位残疾人在学校工作16年后突遭解雇，法院的判决让网友直呼“人间清醒”！ 虽然小陈因身体残疾居家办公，但法院认定他多年工作已构成事实劳动关系，学校不能以“照顾”为由逃避责任。 有人说这是“人走茶凉”，但换个角度看，二审判决恰恰证明：法律不会因“人情”模糊是非，劳动者的付出必须被尊重。 小陈每月拿最低工资、享受社保和福利，工作内容也属于校务核心环节，这样的“照顾”早已超出单纯的人情帮扶。 学校当年通过正规流程聘用小陈，既有残联协调又有集体决策，如今却否认劳动关系，确实有点“用完即弃”的味道。 6万元赔偿虽不算多，但至少为类似群体撑了腰——残疾人就业不该是“施舍”，而是有尊严的权利。 这件事最暖心的结局或许是：既守住法律底线，又唤醒社会善意，让特殊群体真正被看见、被公平对待。
