佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司近期发布的《如厕管理规范》引发争议。该规定明确员工如厕时间及违规罚款条款，公司回应称“并非强制”，但相关法律专家指出其规定涉嫌违法。 文件规定一天内有6个“正常如厕时间段”，例如上午10:30-10:40、中午12:00-13:30等，其他时间“小号”如厕不得超过2分钟。另有6个“严查时段”禁止如厕，包括上午8:00-8:30、下午17:00-17:30等。违规者将被罚款100元，公司通过监控调取证据，并视情节处理。特殊体质员工需向人力资源申请“无薪如厕”并备案。公司称依据《黄帝内经》医书，目的是“保障员工身体健康”“提高工作效率”。 由于员工反对，该规定在试运行期间（不足24小时）被取消。公司解释称，初衷是提醒员工合理安排如厕时间，而非强制控制，针对的是个别长时间占用厕所的员工。尽管公司否认强制限制，但规定中明确提到罚款及监控措施，部分员工反映执行初期存在实际约束。 四川方策律师事务所郭刚律师指出，该规定涉及劳动者切身利益，但未经职工代表大会或全体职工民主讨论，违反《劳动合同法》第四条关于规章制度制定程序的规定。广东一粤律师事务所陈世幸律师也认为，此类规定危害劳动者健康权益，员工有权投诉并要求赔偿。 律师强调，如厕是基本生理需求，企业无权通过罚款或监控限制，此类规定侵犯人格尊严和人身权益，属于无效行为。 此前类似案例中，深圳某公司因限制如厕被劳动部门责令整改并支付欠薪。此次事件若员工投诉，劳动行政部门可依据《劳动合同法》第八十条要求公司整改或赔偿。网友和媒体普遍质疑该规定缺乏人性化管理，调侃“拉屎也要管”，并呼吁企业平衡效率与员工权益。 企业制定规章制度时需遵循法律程序，尊重劳动者基本权益。以“健康”或“效率”为名的管理措施若忽视程序合法性和人性化，不仅难以落实，还可能引发法律风险与舆论危机。员工可通过劳动仲裁或投诉维护自身权益，劳动行政部门亦需加强监管，防止类似极端管理现象再现。
