“这招太损了”，南京，一女工程师结婚，请了3天婚假6天事假，婚假秒批，可事假迟迟未通过！怎料第二天，女子就被调岗降薪，女子不同意只好离职，可公司竟只赔1个月工资！女子认为公司是因她结婚才如此，可公司回应让人意外！网友：早就想把你赶走了！这么好的机会必须拿住。 这不就是故意刁难吗？ 女子是一家公司的工程师，工作时间已经不短了，这不，她的感情生活也有了着落，跟男友终于要结婚了，于是立即将这个喜讯与同事们分享。 其中一位刚刚结过婚的同事，好心提醒女子，如果请假的话，最好是请3天的婚假，剩下的用事假请，否则全都请婚假公司不容易批。 虽然南京的法定婚假是15天，可是毕竟是打工人，最后还不是老板说了算，既然请不了那么长时间，请个9天不过分吧？ 听了同事的建议，临近婚期后女子就提交了3天婚假，6天事假，很快，公司就批准了她的婚假，可是让她没想到的是，事假过了很长时间都没有反应。 女子只好问人事原因，结果对方说，因为女子的岗位比较特殊，要经常进行技术交流，所以不能长时间缺人。 可女子毕竟是办人生大事，还是希望公司能够通融一下。 可是直到第二天，她发现大事不妙，公司竟然通知她，要求她调离岗位，换个岗，而新岗位远不如她现在的岗位，工资还低了不少。 这谁能愿意，女子当即表示不同意，可公司的态度也比较坚决，迫于无奈，女子只好提出离职，可双方商议工资的时候，又出现了分歧。 公司只愿赔偿女子1个月的薪水，完全不符合劳动法，本来想着离职吃个哑巴亏算了，结果公司得寸进尺。 于是女子也不让着了，直言公司就是因为她结婚这件事情，才要求她离岗，这就是违法行为。 劳动法明确规定，如果员工没有不能胜任岗位的情况下，可以拒绝调岗，否则企业是要赔双倍工资的！而且因妇女结婚调岗，也违背妇女权益。 可公司却坚决不承认女子的说法，坚称调岗跟结婚没关系，而是因为女子之前上班的时候，在刷中级职称的习题，还说最好大家好聚好散！ 事情曝光后，引起网友们的广泛关注，有网友说，这不明摆着就是欺人太甚吗？可能早就想开人了，借着这个机会罢了。 还有网友说，我就是，入职公司一年了，悄悄结婚，等真正备孕再说，怕公司闲言碎语，婚假不要也罢。 还有网友直言，很多公司都不明确开人，因为不想赔偿，所以都是想尽办法把你折磨的主动离职。 信源：封面新闻——2025-03-18——《南京一女工程师称因请婚假遭调岗降薪，当地规定15天婚假...》
友友
什么时候都要按照法律行事，保留证据，随时准备起诉！
牛牛 回复 03-21 10:12
其他不敢说，劳动仲裁都是公司吃亏
近朱者 回复 03-21 10:11
免费的才是最贵的，你要知道一个优秀的人事主管，其中一个要求就是有劳动局和这些免费律师的资源。
祥子
工会这个时候应该出来走几步
王大爷 回复 03-20 21:01
工会是有啊，问题是工会会站在你这边吗
用户39xxx78 回复 03-21 08:19
牌子还是有挂的 会费还是收了的
哄哄
是结婚的问题吗？显然不是，因为后面还有生育。
用户15xxx10
劳动仲裁或管司，应该加一项，败诉方，法人代表与人事主管或当事人，给胜诉方，及仲裁方，当面手抄一份劳动法，劳动合同法，劳动合同，不得他人代替。
玩了一辈子 回复 03-20 19:10
举证方在单位，劳动者只要证明曾经在那个公司工作就行了，仲裁不成还可以起诉呢，而且有不服仲裁起诉权利的只有劳动者，一个小小的人事连仲裁流程都不清楚就给自己叠BUFF认识这个认识那个
烟纭 回复 03-21 07:56
所以要录音，录视频啊，跟公司打交道必须谨慎啊
*冰河*
调岗降薪的应该能劳动仲裁。还要追年假没休的3倍工资！
繁星四海
事假比婚假好请？那剩下的婚假还能用？
芭芭拉
江苏的婚假是15天
随意
既然当地规定15婚假，先申请劳动仲裁，仲裁不合理，再去法院起诉。
用户10xxx20
无法理解婚假改成事假。15天不都用完吗？还想省着点下次结婚再用剩下的？
tiny
我从那个号称读书人的公司离职也是因为婚假被区首针对才离职的，啥补偿也没有，尼玛的还没休完婚假
朋友
估计被同事坑了，直接请婚假就完事了。
老了一岁 回复 03-20 17:48
应该是
用户85xxx76
中级职称的习题？？什么鬼
行云流水 回复 03-20 19:11
你进歪公司了
ljy 回复 03-20 18:18
比如:我当时的专业是计算机应用，所以考英语和拿计算机二级证书，现在是不是不知道，反正我们单位一起过的那个女的考的是财会和计算机，媳妇当时考完了财会结果升孩子耽误了没考计算机也废了，也是后来在单位升的工程师。
买火柴的怪蜀黍
因为工作的关系，我接触过很多女工程师……呵呵，不是我性别歧视，严于律人宽以待己是这个团体的主要特征之一，那个动不动就差评的，动不动就仅退款的大多都是这个团体内的……所以，这个机会她所在公司是不会放过的……
锅兴
劳动仲裁呀准赢
娟
这就是为什么女性不结婚不生娃！这种公司这类公司太多了
枫叶
我们分公司最小的妹妹结婚，分公司老板安排我们团建，全员三十几人飞成都参加婚礼。
handsoming
既然结了婚了，就没法一起快乐的玩耍了。
石头
这种公司很快就会倒闭。
用户49xxx03
大公司休假制度明文规定，老板本人不干涉，人事财务主管都是打工仔，自己也要休假，所以怎么会为难同事？
好墨 回复 03-21 06:26
公司不大
平安是福
所以还是考公务员好
chq
这种起诉准赢
粤来粤旺
这个公司的老板做了违背妇女意愿的事，
630
不能曝光哪个🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶公司吗？
阳光大道
这是文明资本家惯用手段
用户10xxx86
远处的风景
不能辞职，等开除。
用户63xxx58
穿小鞋一一这词就是这么来的
行云流水
提刀见老板，问题全解决。
仗义执言
这样的公司长久不了
木鱼
某些公司却想到了她结婚后还有孕假和产假，所以给她调岗了！
光年
劳动仲裁 让公司多赔 同时找记者曝光这个公司
用户12xxx28
出生率低不是没原因的
离骚
法定婚假十五天？扯犊子呢
苏烺
先仲裁，不管好坏再起诉，申请财产保全，封了它公司账号
用户67xxx53
结婚生娃的越来越少，这类老板，恶心公司功不可没
用户90xxx29
工会鸟用
用户10xxx12
现在谁还敢休婚假呀，有个工作都不错了，还去结婚
用户15xxx60
建议考公务猿，这样这些假期都不会少
莫相离
这个世界对女性确实有很多不公平的地方。之前我们公司招女员工，有个女孩来应聘当时说几年内不结婚生娃，公司就通过应聘让她在我手底下工作，结婚三个月后她说她怀孕了，我整个人都不好了，不是我歧视女性，而是这个工作很重要真的需要人去做。
建国
这个公司厉害，以后产假，育儿假。都可以免了。