社会大学第一课 五险一金我用智搜ds 五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。以下是具体介绍：我用智搜ds微博智搜也能deepseek了
养老保险
是为员工退休后的生活提供资金支持的保险。个人缴纳部分从工资中扣除，存入个人账户，退休后按一定方式发放回来；单位缴纳部分存入统筹账户，用于支付当前退休人员的一部分养老金。该保险是累计制，断交可续上，退休前交满一定年限即可，若未交满也可一次性补缴，不想交了能领出个人账户的钱。
医疗保险
用于支付员工的医疗费用。个人工资扣除部分进入个人账户，支付医保目录内报销后个人承担部分或目录外自费费用；单位缴纳部分进入统筹账户，只要看病符合报销条件就可使用。缴满一定年限可享受终身医保，不同城市年限不同。断交后统筹账户报销功能失效，长时间断交可能导致之前缴纳的作废。
失业保险
由个人和单位共同缴纳，全部纳入统筹账户。在员工失业时提供基本保障，但领取有门槛，需缴满一年失业保险，去有关部门登记并有求职意向，部分地方还需出具失业证明。
工伤保险
由单位全额缴纳，用于支付员工在工作中发生事故或患职业病时的医疗费用和工伤待遇，赔付金额与工种危险程度有关。
生育保险
由单位缴纳，为员工提供生育津贴及产前、产后医疗保障，包括生育医疗费用补贴和因生育离岗的生活费用补偿，男方也可享受。
住房公积金
为员工购房、租房、装修等提供资金支持。个人和单位都需缴纳，只进入个人账户。在符合规定的情况下，可以申请提取或用于贷款。
