美国政府效率部“大砍刀”式裁员，列举裁到的大动脉 1，国家核安全管理局裁员 约300-400名员工被裁，其中包括持有最高级别涉密权限的核专家。这个单位职能特殊，负责核武器生产、维护及核事故应急，因为技术门槛高的缘故，培训周期最长18个月，因被裁人员掌握敏感机密，所以裁员不仅导致技术人员断层，还有可能泄密。 但是美国效率部干活讲究的就是一个效率，先是直接下发解雇通知到员工个人。然后在员工都没有来得及反应的时间，就被直接冻结了他的政府邮箱，这是非常龙傲天式的做法——这是通知，不是商量，不需要你的回复。 导致后续知道裁错人了，美国核安全管理局紧急召回，想要撤销解雇通知，但因员工已失去政府邮箱权限，最后只能以私人渠道联系，其中的一些员工却觉得辞退太过随意，召回也太过随意而执意离职。 2，疾控中心裁员 疾控中心单日裁员1300人，占员工总数的10%，主要为试用期员工和新招聘的员工。效率部都是20来岁的小伙子，对职业门道一点都不熟悉。在他们制作的动态评分中，这些试用期员工和新招聘的员工应该是最没有什么实力的，所以对他们的裁员影响最小。 还是老一套，直接通知，然后冻结他们的账号。 被裁者立即被禁止登录系统，导致疫苗分发、疾病监测等工作中断。疾控中心反馈后才得知，这些他们眼里没有什么实力的试用期员工和新招聘的员工才是做最基础的，最辛苦的一线工作。 3，NASA裁员 开局裁员1000人，而且上不封顶。其中包括火箭科学家、工程师等核心技术人员，涉及火星探测、卫星研发等项目。NASA网上诉苦宣称此次裁员为“自阿波罗计划以来最大规模人才流失，可能导致技术积累断层” ，效率部对此露出了神秘的微笑。 4，国税局裁员 6000人被裁，占员工总数6%，美国国税局负责征收52%的联邦收入（2024年达8230亿美元），效率部一如既往的勇猛下手，对于他们来说，更相信手里的科技技术，大数据之下谁也瞒不住，这也是效率部的自信。 5，美国有14个州检察长起诉效率部，指控其权力未经宪法授权，违反三权分立原则。 说起来这个效率部身份非常独特，特朗普行政令设立，并非正式联邦机构，虽然效率部声称自身为 “外部顾问”，但实际行使行政决策权，是一个不受约束，但是权力又巨大的部门。网友们把它类比为皇权特许的特权组织，恰到好处。
