体制内如何以最低的成本解决矛盾 体制内，很多人更善于自我提升，练内功。 很多人性格偏内向，脸皮薄，要面子，不爱说话，遇到问题宁可藏在心里，或者期待时间的流逝能够带来问题自行解决的结果，至少是冲淡了在自己心里的痕迹。 更极端一点的干脆憋在心里和对方较劲。 这样更容易让心结变成死结。 你要知道，体制内人员流动性差，如果有一个死敌总在你眼前晃来晃去，直到退休，那得多么郁闷！ 所以及时沟通、随时随地地沟通太重要了。 要在矛盾发生的第一时间沟通。 只要你错过了事发时的第一次沟通，其有关的情绪就会在你心中淤积下来。 因为一旦错过了最佳时机，时过境迁之后，再重提此事就变得难以启齿。 负面情绪一旦淤积下来，想不让它们积累发酵都难。 结果只能是两个有矛盾的人更加互看不顺眼。 那么，最终“解决”问题的，也只能是一场鱼死网破、同归于尽的大爆发。 其实,要解决问题并不难。 及时沟通本身就有避免尴尬的效果。 你说得越早，越快，心理负担就会越轻，情感成本也会越小，事情也就越容易解决。 而且，许多矛盾和冲突往往源于彼此误会，而化解误会的最佳时间点就是产生误会的那一刻。 一旦错过这个机会，九成以上的误会将永无化解的可能。 如果你能用轻松的语气，在产生误会的那一刻把它说出来，一切将变得迎刃而解。
