知识搬运工系列之樊登老师“帆书”讲书系列之——《潜能觉醒》(12)…… 荐语 你是否渴望实现超预期的目标？你是否渴望与伴侣、孩子一起共渡难关？你是否渴望被一个像家人一样的人领导？ 你将获得: ★人人用得上的“潜能领导力” ★从职场到生活，与他人建立信任纽带 ★激发自我和他人潜能，实现人生突围 书接上回 第七个特质是鼓励冒险。作者说，我们其实一生都在下注。我们当然不是鼓励大家赌博，但是你人生所做的每一个决定其实都有下注的成分。你下注的是什么呢？作者说我们下注的是人，而不是策略。包括你们找一份工作，也是有下注的成分的。比如说，一个年轻人到帆书来工作，他也是在下注，他下注的是什么？是这家公司未来能够发展得越来越好，那其实他下注的就是公司里的这些人。 那怎么样才能够鼓励身边的人愿意去冒风险呢？这里边有一些技巧。第一个技巧，做出表率。你作为安全基地领导者要能够去冒一些风险，而不是什么事都不敢干，缩手缩脚。其实，冒风险有时候不光是赔钱的问题，很多人怕失败感，那种失败的挫折感会带来很大的打击。实际上你要知道，金庸先生讲，人生不过是大闹一场。 第二个技巧，以开明的态度对待失败。我们可以犯无知的错误，但是不要犯傲慢的错误。犯无知的错误就是学习的过程，傲慢的错误反而让我们不敢冒险，我们觉得“这事我判断了，这事不用试，没什么好做的”，这其实是一种傲慢的表现。无知才能够去探索，才能够去学习。 第三个技巧，反思自己在给他人提供冒险机会方面的作为。我们是不是言行一致地在鼓励冒险，还是我们只是把鼓励冒险写在了墙上，而没有给我们的员工足够的支持？比如说，在公司犯了错以后会被怎样对待，这体现了是否给他人提供冒险机会。 第四个技巧，注意自己的状态。“如果你的语言或者肢体语言让他人感到你对风险的担忧，你周围的人也会受到感染，它暗示了你对他们的不信任。”这就仿佛登山的时候，身后的保护员如果因为恐惧而发抖，你想想看你的感受是怎样的。 这是第六个和第七个特质，积极的思维取向和鼓励冒险，它的目标是调动我们心灵之眼的力量，让我们能够变得更加积极。 未完待续，敬请期待！
