美的：我们强制下班!大疆：我们强制下班!拼多多：我们要当电商一哥！我们必须加班！一周工作六天，一个月必须上班300小时以上，有些岗位要达到380小时，这就是拼多多的工作时间。 你瞅瞅这数字，是人干的活吗？一个月干满300个钟头，换算下来每天得熬10小时以上，厕所里贴的“奋斗光荣”标语都透着一股子血腥味。拼多多的工位上摆的不是水杯键盘，是速效救心丸和褪黑素，凌晨三点的写字楼亮得跟白天似的，不知道的还以为这儿开殡仪馆呢。 老板眼里只有KPI，员工的死活算个啥？去年曝光的“本分计算器”都算到骨髓里了，工时不达标的主管找你喝茶，干满380小时的发个电子奖状。有员工被救护车拉走的时候，同事连抬头看热闹的力气都没有——毕竟自己工位上还摞着三十个待处理的需求。 别扯什么“高薪诱惑”，这钱挣得跟卖命似的。白天盯着电脑屏幕眼冒金星，晚上躺床上脑子里全是数据报表，二十多岁的小伙子查出一身老年病。前脚给你发百万年薪，后脚让你住ICU病房，这买卖划算吗？有员工自嘲：“在拼多多干三年，体检报告比毕业论文还厚”。 现在美的大疆都开始反内卷了，人家下班铃声一响直接断网锁门。拼多多倒好，搞出个“行走的工位”——今天坐产品经理旁边画原型图，明天搬运营堆里写推广文案，活脱脱把人当牲口使唤。还美其名曰“扁平化管理”，说白了就是让驴拉磨还不给吃草。 法律红线早就踩成斑马线了。《劳动法》白纸黑字写着每月加班不能超36小时，拼多多直接干到300+。三倍工资？想得美！晚上十点打车报销都得填十八页申请单，食堂免费夜宵倒是管够——反正吃出胃病也算工伤。 听说上海劳动监察部门都上门查过好几轮，结果呢？员工不敢说真话，证据早就被“Knock”聊天软件清得干干净净。有离职员工爆料：“会议室装隔音棉不是防泄密，是怕猝死同事家属来闹事”。 电商大战打得再凶，也不能拿人命当炮弹啊！人家京东阿里搞技术创新，拼多多专攻“人类耐力极限挑战赛”。真要这么玩下去，怕是用不着等对手出手，自家员工就得集体举白旗。 好在时代变了，95后00后可不吃这套。有小伙拿到offer转头就发朋友圈：“拼多多年薪60万，买墓地的钱倒是够了”。越来越多的年轻人宁愿少挣点也要活得像个人，这才是给畸形加班文化最响亮的耳光。 亲爱各位读者你们怎么看?欢迎在评论区留言讨论！
