学校回应了 客观的说，二级教授一个聘期，好几年发了一篇Cssci，一个课题也没有 确实说不过去 各位要明白二级教授特聘的待遇，我不知道中南财经政法大学是给多少钱，但我知道有些学校给一百多万年薪，聘期内也基本没有cssci，ssci论文。更夸张的，还有引进的特聘教授，拿的比本土的教授高很多，动不动40万，50万，一个聘期，一篇论文，一个课题都没有，你们觉得合理吗？必须要有考核机制，不然很多这种引进的，啥也不干，尸位素餐。依然拿着高薪，对于年轻人来说，是特别不公平的，领导们都觉得无所谓，反正不是自己的钱，做一个顺水人情，如果都是这种，学校科研还怎么进步，引进的特聘教授，就应该发挥特聘教授的带头功能，决不能纵容这种行为。
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用户18xxx68
是的，同意此观点。高校高薪引进人才没错，关键是考核机制不健全。拿着高薪，但考核指标模糊或者达不到要求也没有相应的措施
gzcaojin
引进成名老头还不如多给几个年轻天才好待遇：人出创新成果往往在40岁之前，之后都是霸占年轻天才的成果
闻鸡起舞
没有kpi，哈哈，大学那点钱全糟践了，我们学院100多万引进一个博士教授，还给解决老公和女儿工作，这么多年一个国家课题一篇C都没有，不妨碍人家照样拿待遇，合理吗？
来了来了
引进个院士的话，啥任务都不提，给钱给房子都不一定来。说来，他这种成绩也算过得去，到这个层面应该更注重他对于“新人”的传帮带，意义更大。再说他想要完成任务白嫖学生和团队的成果不就完了，看来人家还算有操守，不和年轻人争。
葱姜拿铁
可笑的是，有些引进人才时，职称本身就是任务指标，比如某地行政学院没有正教授，为了考核达标，从另一职业学院引进一名正教授，待遇优厚，而这位正教授什么都不用干，就已经帮单位达成引进目的了，所以他学术能力怎么样，完全不重要。
康城
一个都快退休养老的，搞不懂花一两百万一年聘请的不合格很正常，论收入是年轻人十倍贡献有吗？
色影无忌
是的，站着茅坑不拉屎，没出成绩，我是领导不只是降薪，直接让他走人。