董事长十几刀刺死 CTO：一个要“先发布后优化”，一个坚持先优化。。。 这事说白了就是台湾一家科技公司的老板（董事长）把技术老大（CTO）给捅死了，直接导火索是俩人理念不合积怨太久。我给你理清楚前因后果： 1. 开头挺美好： 2022年公司技术团队快崩了，产品评分跌到2.3星（满分5星），老板曾志新三顾茅庐请来技术大牛老梁。老梁确实牛，一年内把团队稳住、产品评分拉回4.5，还搞了个技术升级大计划（Osprey计划），属于力挽狂澜型选手。 2. 矛盾爆发点： 2023年底老板突然抽风，非要3个月上线直播功能。老梁急得跳脚：“现在系统撑不住啊！强行上会崩！”但老板死活不听，觉得先赚钱再说，技术问题后面补。结果直播一上线，服务器天天崩溃，用户骂声一片，评分又跌回2.8星，团队被折腾得人仰马翻。 3. 老板骚操作： 眼看玩砸了，老板不认错反而把老梁踢出所有管理群，连测试权限都给锁了。老梁写了万字建议书没人理，开会还被当众骂“不懂商业”。这时候老梁已经抑郁失眠，老婆说他觉得“开会比上刑场还吓人”。 4. 最后撕破脸： 2025年3月6日老梁发离职长文控诉被羞辱，全网疯传。隔天离职面谈时，老板让他删文章，老梁不肯。老板突然掏出30厘米长的水果刀，从背后连捅老梁十几刀，脖子胸口全是血窟窿，人当场没了。老板捅完人还自残，被同事按住送医。 说白了就是： 老板急着赚快钱，技术大佬死磕质量，俩人互相觉得对方是傻X。 长期职场PUA（老板公开骂人、架空权力）把技术大佬逼到抑郁。 最后离职谈判谈崩，老板直接动刀子，彻底玩脱了。 职场警示： 打小报告的同事要防 技术人的尊严不能踩 创业别被投资人牵着走
