强制下班是中国企业文化的进步举个简单的例子,工作量(任务量)不变的情况下,之前要到9点才能忙完,现在6点7点让员工走人,任务咋办?还不是把压力甩给了员工,要么逼员工一大早提前到工位开干,要么逼员工到家还要把活忙完,因为今天的不忙完明天会更多,更忙不完……
所以,一直没有合理评估工作量和员工平均完成时效指标的一刀切“强制下班”,都tm是形式主义的🦐扯淡,除非合理控制工作容量的反加班,才tm是干了人事!不然,吹nm呢?
强制下班是中国企业文化的进步举个简单的例子,工作量(任务量)不变的情况下,之前要到9点才能忙完,现在6点7点让员工走人,任务咋办?还不是把压力甩给了员工,要么逼员工一大早提前到工位开干,要么逼员工到家还要把活忙完,因为今天的不忙完明天会更多,更忙不完……
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