前几年，每当我在生活中，或是网络上，听到见到企业将35岁及以上的人，拒之在工作门

前几年，每当我在生活中，或是网络上，听到见到企业将35岁及以上的人，拒之在工作门外时，心里总是惴惴不安，想到自己已有五十多岁的年龄，还比人家的35岁大了10多岁，生怕这样的就业危机，在我毫无准备的那一天，就会降临到我身上，都不知道失业后的我，又应该去做些什么事情。 “难道说，回家去躺平吗？在这上有老，下有小的年纪，真的能躺平吗。” 面对着这样反躬自问，我还真不敢往下想，因为，我被卡在了前无出路，后无退路的中间路段。只能用焦虑不安来形容此刻的心情。 直到我看了两会里有关就业的相关内容后，心里才得到了些许的安慰。 在报告中，明确规定：“35岁，不能成为就业歧视。” 终于，两会将这35岁的就业门槛锯掉了，让35岁及以上的人，有事可做，有钱可赚了，至少说，解决了我们这些大龄人员的工作问题。 当然，我看到两会有关就业的内容还有很多，且全都是就业里的好消愿，可是，那些好消息对我来说，我可以不去关心，只去关心这就业门槛就可以了。 因为，我已是一位五十多岁即将退休农民工，已没有几年的工作生涯了，只要现在，而今，眼目下，能有一份工作，能做到退休就可以了。