湖南总工会的想法或许是好的。
但最终收效几何，仍然值得观望。
“除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况。”
这点能杜绝现有的诸多限制吗？
答案是，不可能。
只有企业有想法，即便只通过个人基本信息，也能避免招录适龄女性。
毕竟，你总不可能规定求职者可以隐藏具体的出生年月日吧？
企业看下出生年月日，快到适龄阶段，直接Pass掉就OK了。
即便可以隐藏，企业直接不招录女性不行吗？
别问，问就是不符合要求。
请问，工会能怎么执法？强制男女参保比例吗？
湖南要求不得询问女性求职者婚育情况
悠然
都是一样的工资别人为啥不招女性自己没点数喽，前人挖坑后人摔，问就是活该