DeepSeek正加速淘汰“牛马打工人”：背后的生存法则，再不学就晚了（3）
摘自洞见
前几天吃饭，一位做项目经理的朋友跟我聊起一件事。
某天晚上，他正对着客户的修改需求焦头烂额，忽然收到了团队一个实习生的微信消息：
“李哥，我用DeepSeek把客户要的SaaS架构搭好了，还自动检测出了5个潜在漏洞。”
更扎心的是附言：“您上次提到的竞品分析，我训练了个GPTs，10分钟就生成了20页报告。”
后来这位00后的实习生，仅用半年时间便晋升为部门的AI技术顾问。
不禁想到之前某4A广告公司晒出的最新薪酬体系：A级人才：精通AI，负责战略性项目，年薪80万；
B级人才：掌握AI基础操作，处理执行类工作，月薪一万二封顶；
C级资源：拒绝使用AI，进入淘汰池。是否懂得使用人工智能，正在加速打工人之间的分层。
麻省理工学院人工智能实验室主任尼古拉斯明确指出：“技能的迭代速度，将决定一个人在AI时代的生存能力。”
第一批掌握 AI的职场人，早已一骑绝尘，碾压同行了。
在上海陆家嘴，某私募基金表示会优先录取掌握Python+ChatGPT数据挖掘的分析师；
深圳南山科技园的招聘会上，“提示词工程师”成为最吃香的“新贵”职业，岗位起薪突破25K；
杭州直播基地里，懂得调整AI主播微表情的运营成为稀缺人才。 .....
未来的职场，正在以摧枯拉朽的速度，进行挤压和重构。
你与AI的距离，决定了你未来是站在淘汰区，还是走上进化塔尖。
