劳务派遣人员的春天来了！ 2025年最新劳务派遣政策： 1、用工单位只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用劳务派遣工； 2、被派遣劳动者数量不得超过用工单位总用工量的10%(总用工量包括正式员工和派遣工)； 3、劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定书面合同，并且不能约定试用期。劳动者没有工作时，派遣单位需要按当地最低工资标准发放工资； 4、劳务派遣需要与劳动者签一份协议，要明确岗位性质、工作地点、派遣期限、工资、社保工伤等条款； 5、被派遣劳动者与用工单位人员同工同酬，不得歧视派遣工，也不能将派遣工再次派遣； 6、劳动者可以提前30天书面提出解除合同，若用工单位原因退回派遣工，需要支付无工作期间的工资； 7、派遣单位违法解除合同时，需要支付经济补偿； 8、严禁以“外包”名义规避劳务派遣责任，需明确区分外包与派遣。跨地区派遣的，劳动报酬和社保按用工单位所在地标准执行 。 这个新规太贴心了，把劳动者的方方面面全考虑到了，必须赞一个！
用户16xxx94
这个是以前的规定吧，国企几十年前不都有做了几十年还不能转正的吗
用户10xxx58
现在有没有劳务派遣现在都是外包了
C130 回复 03-10 01:48
外包就是哪个厂有活干就去那个厂[捂脸哭]
oo-。小人物
不管是派遣还是外包强烈要求直接不允许
mingli
什么年代了，还在用“劳务派遣”？爱干干，不爱干走，要谁派个鬼
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劳务派遣用得最多的就是国企！
巨石
都工地去看看全是三无人员
呵呵
取缔劳务派遣公司！取缔物业管理公司！
二月红
人家都变人力资源，钻你字眼
平安是福
真好
C130
他们之所以要用劳动派遣就是为了应对淡旺季用工益缺。
用户10xxx60
点个赞！！！太合理了！！！
山高水长
毒瘤
顶小
可喜的进步，但规定只在墙上，如劳动法都执行几十年了，可国内某超市通宵加班盘点，一分钱工资都没有，在行业内都是公开的，有谁管？
314156
胡扯什么啊，老早就有相关规定了，不是2025才有的，还有，试用期可以约定的。
未知，期待
把黑中介砍掉！
骑着羊牧马的放牛娃
喜大普奔
蟀哥
我们单位9个人，6个派遣工。一线员工只有一个有编制。😂😂😂
那个夏天
劳务派遣可能不可能转正呀。写这个文章有点儿奇怪。最多都被辞退。正式编制需要公考的，
铜豌豆
现在的劳动中介公司，包工头，就不该存在！
炒豆芽
真搞笑咯
失败不是结局
规定只是规定，执行力不行有卵用，规定的事情还少了吗，多少是认真执行的？
平平无奇搬砖工
人家改叫共享员工了😨
用户97xxx42
吃人血馒头的用工，就不应存在
沧海一粟米
都改成小时工了，还不如以前来，坑比。
用户72xxx59
为什么不能取消？
强哥
劳动法都实际执行了吗？笑话。
用户10xxx63
应彻底取消劳务派遣这种吸血劳动者的用工制度，应用工单位公开招聘人员。否则劳动者会更贫困。
C130
外包员工的五险一金可以 分摊到每一天，平均每月26天，干一天得3.85%！干的天数少就得扣自己钱补上去。