最近有人和我们吐槽说：自己在公司任劳任怨工作了3年，但是3年下来却没有一次涨薪，而且没有年终奖，咨询我们是不是应该跳槽？

这个问题如果放在之前我们会很果断的建议他跳槽换一份工作，但是放在现在的就业形式下，我们没有直接说。因为当下想要一份稳定的工作并不容易，裸辞后找不到合适工作的人比比皆是。

所以，要不要跳槽，其实是需要结合自身实际情况去做一下分析的。首先，要分析一下自身的个人能力模型。然后在这个基础上做好优劣势对比。

首先：当前的岗位能否发挥自己的能力。如果当前的岗位和自身能力比较契合，而且除了薪酬以外其他都比较满意的话，就需要多考虑一下。

其次：自己的薪酬在所处行业的水平如何。一般来说任何一个行业岗位都有一个参考的薪酬标准，那么可用评估一下当前的薪酬在行业中的地位。

再者：行业上空缺的岗位数量多不多。这个可用去招聘网站看一下，看自己的目标岗位的招聘数量是不是比较多，如果较少的话，说明市场需求比较少。

最后：跳槽都是想要越来越好的，如果当前的岗位已经处于行业比较头部的地位，但是自己还想要更大突破的话，那么就需要向管理方向发展，或者提示自己的更多的能力，这样的话才可用争取到更高的薪酬。

在职场中，我们不应该被外部环境所限制。相反，我们应该不断提升自己，寻找新的机会，实现自己的职业发展。记住，无论环境如何，总有人能够成功。为什么不是我们呢？