现在社会上很多企业公司甚至某些“单位”在招聘时，都会“不自觉”的在35岁甚至30岁的年龄上划一道线，这个35岁的标准是从哪里来的呢？为什么企业用人要限制年龄？35岁的风气差不多来源于IT类企业对程序员的招聘，因为当时对程序员的要求，除了业务能力上写代码快、BUG少，最主要是能加班，能随叫随到。而大致上35岁以上的“老人”已经很难应对，虽然身体上还能扛得住，但是多少对这种无休止的加班也会有抱怨，也会有来自家庭的压力等等。公司为了能保障系统运行不间断，就得靠人力往上堆，需要大量年轻的程序员来加班加点。而对于其他行业来说，年轻的员工相对来说也是脑子灵活、身体“抗造”，即使有抱怨也还能对付的了。而对于老员工来说，不仅仅是情感上的问题，还要实际的“不可抗力”（生病、照顾家庭），以及最重要的，合同签订时间越长，解聘的赔偿金越多——那还不如重新找1个甚至2个来替代老员工？！ 但问题的关键是，不是每个行业，年轻的员工能力都能替代老员工，尤其是在传统行业里，以人脉、工作经验胜任的岗位，年轻员工并不能轻易的取代老员工。甚至相反，年轻人的心浮气躁、缺乏社会经验会造成业务流失，错误百出，缺乏“凝聚力”，没有“忠诚度”。所有社会上也有那种把35岁以上老员工开掉后，不得不又重新返聘回来解决问题的情况。 企业用人该不该限制年龄，首先是要分行业领域，而不是一刀切。在传统行业，老员工往往更能发挥优势，限制年龄其实是在限制自己企业的发展；第二个问题就是社会的发展带来的企业升级问题。这是几乎全社会、全领域、所有的“打工者”都要面临的问题。因为科技的快速发展，尤其是AI对社会各领域的介入，使得很多重复性、低创造力的岗位面临被AI取代的风险！而无论你是年轻年老、是否35岁上下，都要面临学习、接受和使用AI工具的能力。其实中国已经走在了AI发展的世界前列，但是对于绝大部分的企业和员工来说，还远远没到能够熟练使用AI工具的时候。 所以企业用人的标准，如果还是以年龄划线，那么只能说，这个企业已经要跟不上时代了！未来企业用人，很有可能一个重要标准之一就是对AI工具的使用熟练程度。对于使用AI工具来说，无论是22岁的大学毕业生，还是40岁的中年人，基本上都是在“同一起跑线”，这就要看谁能更好的使用AI工具！另外，疾病对于现代人来说，也已经不那么区分年龄了，现在各种致命的疾病已经频频出现在年轻人身上。工作中猝死、过劳死、抵抗力过低致死的情况已经不是罕见情况了。35岁以下或以上的人群，谁的身体状况更好还真没准呢！ 所以，对于现代企业来说，招聘时在年龄上设限，其实是在束缚自己的发展！也许10年前、3-5年前，年轻人是“香饽饽”，但是当下社会的状况，年龄已经不是最主要的问题了！
