两会提议: 慎重考虑延迟退休 1，年轻人就业压力大，难以解决年轻人就业问题。 2，难以让年轻人轻装上阵，现在年轻人工作压力大，结婚生了孩子无人带，巨大压力让他们选择不婚不育。 3，从老年人生活质量来说，现在不少50多，60多岁的接近老人和到老人的人面临着各种疾病和重大疾病的困扰，有的近60或60岁就患有老年痴呆，按原计划退休起码能保证他们晚年，多享受一些幸福时光。 4，60岁以后的老人，其实已经无法达到工作质量，特别是生产一线60岁以后根本就无法保证有质量的工作，延迟退休也只是一种形式。 5，可以在延迟退休政策上有所改进，原来是男60岁，女干部55岁，工人50岁，可以在此基础上，提高女工人的退休年龄，即55岁退休，也可以男女职工都实行60岁退休政策。女工人50岁退休还是早了一点，应该还有精力从事工作。 6，如果按照此标准，真正体现为民爱民，也让他们多享有一点晚年快乐时光，休息下来保养身体。 7，如果真要实行弹性退休，应真正做到自愿原则，一些单位退休名单早已将延迟的年份算在其中，没有你弹性的理由，只能无选择地接受延迟。 8，如果要延迟退休，就要充分考虑年轻人的就业，婚姻，以及他（她）们生育后的哺育儿，孩童上学的后期照顾养护问题，让他（她）们不为就业，结婚，生养后的事情担忧。还有，不能找任何借口辞退已婚及怀孕，育儿后的妇女，让他（她）们不为未来担心。总之，延迟退休后续面临的所有问题，都要跟上节奏！ 9，以前年轻人为何敢勇敢结婚，就拿笔者母亲说，当年为带二哥的孩子，她45岁就申请提前退休，二哥再婚后又勇敢地生了二胎，如果没人带他敢生吗？ 10，延迟退休政策制定后，应该考虑一系列的家庭问题，社会问题及人民的生活质量问题，政策出来的同时，应该有让人们接受的理由，尽可能地消除后顾之忧！@两位敬言:关于延迟退休政策的实施完善
很赞同，应该弹性退休，或工龄退休。老的不退，年轻人去哪找位置？国家的未来希望在年轻一代，不要让年轻一代轻易选择躺平成为一种社会常态，如果老的不退且高薪高龄工作，年轻又找不到工作，他们努力过后还找不到中意的工作，他们会认为自己活着就是一种多余，慢慢地不躺平也只能躺平。
军临天下
这才是真正的人民代表，敢为民发声，了解民情
普通市民
30年工龄能退休，我宁愿少拿点退休金都无所谓。空点岗位给年轻一代
小哥 回复 03-08 05:44
一样的心理 哪怕提前退休 少拿一点 也不想延迟 太累了～
Jay
这是哪位代表提议的呀 这么有水平 有礼有节 👍
用户10xxx49
一刀切男55岁，女52岁退休，让出岗位给年轻人，这样结婚生子消费就解决了，现在都是老人上班，年轻人找不到工作的奇葩事
张子东 回复 03-08 07:14
科研医疗人员岗位可以弹性退休
与你走天涯 回复 03-08 07:08
这个年龄比较合适
石顺民
反对延迟退休。年纪大了，在单位啥活不干，啥活干不好，象养个大爷大奶，既影响工作，又不能及时补充新鲜力量。
用户51xxx23 回复 03-08 07:09
你肯定是在国企，你应该去私企去看看
用户10xxx12
有些人不想不退休
vae小寒子
女的平均寿命比男的长，还比男的早退休[抱抱]
摩羯 回复 03-08 09:10
那怎么男人干体力活比女人行呢？这一点就说明，生理方面男人是力量型选手，你就得多干点体力活！
摩羯 回复 03-08 09:11
说的很好！
sally刘
女工人最累了，你以为是以前的国有企业集体企业的工人吗？
园外 回复 03-08 07:19
女工人累，男工人就不累了吗？
爱财爱己风生水起
还是要80后女工人50退休，不要延迟，都是工人了肯定每天都干活。多少40多岁的就腰脱的，退休了还要带孩子，都是独生子女还要照顾父母。最年轻的80后父母也要快70了吧。谁来照顾？女人很累的。
明天更好TomorrowisBetter
中年人、老年人因为身体健康原因不得不离开原有工作岗位，不在少数。
明天更好TomorrowisBetter
只有极少数健康的老年人而且一直从事轻松工作的老年人员，可以自愿延迟到61~65周岁退休
天天开心
以前父母退休子女顶替，就很好的解决了年轻人的就业问题，同时也稳定了两辈人的心态，心态稳定幸福感满满。有好多解决办法其实在建国时期就有很好的答案，可以借鉴的！
笑看人生
男女统一55岁退休，包括有些人口中的乡下人
用户10xxx45
人民的心声
吕红涛
退休金:一样。交够金额国家不再强制要求企业缴纳退休金（政府单位必须按年龄退休）。这样可以降低企业用工成本，可以促进老年人再就业！
用户17xxx14
各企业工厂忙着减人，工人延迟退休时间跨度长，工作量大，人少，劳累还一身病，应弹性提前退休，空出岗位给年轻人
wo
可试行按孙辈数量与女职I退休年龄相结合的退休制度，孙辈越多，退休年龄越低，方便照看孙辈，这也算生育友好政策的一部分。
月夜.舟 回复 03-08 06:46
育孩多的女职工可提前五年退
wo 回复 03-08 07:15
既鼓励多生，又鼓励早生，按经济学说法叫加快人囗再生产。
用户11xxx70
家庭都是职工的话，平均收入情况下子女生了孩子请不起保姆，没人带小孩，必须有一个空闲的人才行，这是事实，也是现实。我就是，晚婚34才婚育，生了小孩家里有人辞职带小孩，工资根本不够补贴的，在家里位置都很尴尬。
建议男女一起退休。共度晚年生活。
用户10xxx49
将现有弹性退休政策修改为， “职工没有提出延迟退休申请的应按原法定年龄办理退休；职工达到原法定退休年龄有权向用人单位提出延迟退休，经与用人单位协商后确定延迟时间，延迟时间最多不得超过原法定退休年龄三年。”这才是真正的弹性延迟退休制度。
港湾
好象我想说的
潇湘听竹语
👍
进击的老王
一个孙子/女换1年带薪育儿假
莉丽
女工人反对
用户55xxx07
有孙子的女工50退代孙辈，男人有孙子60退，没孙的男人65退，女人没孙60退，这样可推动生养娃！
用户77xxx51
55退休 刚好可以回家带孩子，既解决了 年轻人的负担，也解决了 孩子们的 就业岗位…
用户10xxx51
女性五十正是更年期，而且差不多是可以有孙子的时候，企业退休工资很低的
北海鲨鱼
胡说八道。延迟退休是国家政策。
用户33xxx88
都早早退休领退休工资了，不够领的社保基金啊
用户13xxx94
不延退，就能解决就业问题吗？现在不是就不了业，是找不上自己满意的业
用户10xxx22
人民群众的心里话，
哈啰
弹性退休和工龄退休更科学，只要达到了最低年限（可提高到20年以上）可以根据自己情况选择退休，因为工龄短所以退休金可能很少（但终归有一些，够生存的），工龄退休金可以拉开差距，对社会贡献越大，退体待遇越好
好运
符合客观实际的好文章[点赞]
用户12xxx77
弹性退休政策都出了，作者是真的连国家政策都不去看，就一通乱写吗？
明天更好TomorrowisBetter
城乡居民养老保险的基础养老金每人每月不低于300元
成疯破烂。
退休工作找不到 不退休的工作不要我
蟋蟀
还有一点你没说，五十几岁的人，一般都有孙辈的人了，不让他们退休，就没有人给年轻人带小孩。年轻人为什么不愿意生孩子？就是生了，自己要工作，没人带孩子
王大锤
工人早下班，领导晚下班。
一叶舟
发展经济是出路
三金
像一些特殊工种，女性能45退休男性55退休，其实行业内都知道女性很多也只是挂名从事相关工作，实际上很少真的在做这些工作的，而且也没必要搞到45退休啊太夸张了
寂寞桃花劫
弹性退休，今年就业年轻人多，就提前退休，明年就业年轻人少就要延迟！
谷诺
当今社会现代化的高生产力强效率的无人机器工业生产己经逐步替代了人的劳动，还在以五六十年代的以人养人的方式思考养老问题有些过时，国家应该做好各种经济税收调节政策，人均分配好现代机器工业带给我们的红利，让人们在身体还走得动的时候有更多的时间和自由去刺激消费，而不是和机器一起内卷，担心以人养人的养老模式着实过虑了，国家应该试实行活多样的弹性退休养老政策，而观后再调整之。
一个人的武林
女55岁，工龄30年，男60岁，工龄35年，达到其中任意一条可以退休！
拒发评论一年
城镇无业失业无职称科员及以下应该15年养老，50岁以上，就可以自由办退休，按社平工资60%发养老金。农村满60办退休，按最低保障发放养老金。全国不管民营国营企事业单位禁止以任何形式包括外包形式雇佣60岁以上普通劳动者，对于雇佣超科技和管理人员上报劳动监察部门实行人才备案不得随意任免。养老金筹集以资金交易税形式筹集，全面实行数字货币除发放工资外的任何形式的资金流动支出方收益方都需要缴纳万分之1～3的交易税做为养老，医疗及社会福利统筹资金。包括融资和股票交易提现。特殊情况需要雇佣60以上基层人员的报请县以上劳动监察部门批准备案。60以上任何形式自主创业不能以工资形式收取利益，但可以公司分红或个体户自负盈亏。优先把岗位就给年轻人，让所有老人老有所养，通过征收交易税来从根源上禁止虚假交易，财产转移，抢购哄抬物价，低价不正当竞争。。