央国企为啥喜欢给员工频繁调岗、轮岗呢？因为这样可以及时发现并淘汰不称职的干部。 在职场上，你有没有遇到过这样的情况：明明是销售岗位，却要你做行政工作；明明你的专业是计算机，却让你去搞财务。其实呀，并不是公司不懂得用人所长，而是他们更懂得用人的无能。 当一个人被放在了他根本不擅长的位置上时，无论你怎么努力，都很难做出成绩来。所以啊，对于那些能力不行，又不愿意主动学习提升自己的人来说，频繁地给他们换岗，其实就是一种变相的惩罚。毕竟，在不断折腾的过程中，很多跟不上节奏的人就会选择离职走人。 当然了，对那些想干能干会干的人来说，频繁调动工作岗位也是一种历练，它能够帮助你快速成长，更快地独挡一面。对此，你们怎么看呢？欢迎评论区留言！
