当你读懂了人性，你就会明白，几乎所有人在潜意识里都是欺软怕硬的，你只有表现出一种强者姿态，只有适时展出能力与实力，别人才会待见你，别人才会尊重你，毕竟这样(尊重强者、拒绝弱者)对他们最为有利。
我们都知道,这个世界上所有的好东西都是需要争取的都是需要用价值来“交换“的。
当你一种弱者的身份出现的时候，别人就会默认你没本事、没价值，既然你都没有本事和价值，那又为什么要把稀缺的机会和资源给你呢。要知道，别人把资源和机会给你，无非就一个目的，那就是换取你的价值和资源或者未来的回报和反馈。
只有价值才能吸引资源和机会，你只有表现出能力、体现出价值，别人才会因为你的能力和价值而把资源和机会给你。这才是这个社会的底层逻辑，也就是我们所说的“交换”。
因为你弱，所以别人才不待见你;因为你没有价值，所以才难以争取到资源和机会。
人性是有弱点的，比如说趋利避害，比如说欺软怕硬……这点在每个人身上都一样，只不过有的人表现得明显而有的人善于掩盖和隐藏而已。
当你在社交中显得弱势的时候，别人就会因为你的“弱”而拒绝你，因为社交讲究礼尚往来、有来有回，而与弱者相交很多时候容易被单方面索取。于此，别人就会在外在表现出不搭理你、不尊重你甚至漠视你的现象。
基于人性，你不能以一种弱者的身份出现;基于人性你要善于展示你的能力和价值。
要想在外在展现出一种强者姿态，其实最重要的是要秉持“强势思维”，而不是“弱势思维”。
举个简单的例子。当你遇到蛮横霸道不讲道理的领导你是吐槽抱怨，还是调整适应?
吐槽抱怨本身就是一种弱势体现;但如果你选择的是后者，那说明你不仅接受了现实还积极寻求解决问题的办法。
参加工作多年，在与领导相处上，我就领悟了一个非常简单且使用的“强势法则”
简答来说，就是两个方面:其一，遇事要主动争取、积极处理，不要坐等。其二，要想得到什么，先想清楚拿什么去换。
当你秉持价值原则，懂得与领导交换，且又积极表达、主动争取的时候，你会发现很多事情好像都没有那么困难了，甚至稍微用用力事情就促成了。
说到底，其实就是要善于在职场上构建人设，以人设来谋事成事以及促进发展进步，一方面，不要主动暴露你的弱点，不要拿你的糟糕经历和心酸往事来换取同情。
