2019年，北京驾校教练因醉酒，乘坐驾校班车时，中途尿了裤子，公司就以“影响公司形象”为由，未提前通知就开除教练，教练不服起诉公司，判决亮了！ 在现代职场中，管理者面临的不仅是业务上的挑战，越来越多的争议也来自于员工行为的管理。 一位教练因为喝酒喝多了，居然会在公司班车上发生尿湿裤子的尴尬事故，更荒唐的是，驾校公司觉得这件事影响了形象。 直接把员工开除了，结果员工不服气，将公司告上法庭，最后法院判决公司违法解雇并赔偿。 2019年5月16日晚上，何先生在下班后与同事一起出去喝酒，按理说，工作完了喝点酒放松是常见的社交活动，但问题在于何先生喝得有些过头，导致醉酒失态。 事发当天，他乘坐驾校的班车回家，却在途中因为醉酒而尿湿了裤子，这个尴尬的局面不仅让他自己羞愧不已，也让公司认为这对企业形象造成了影响。 事后，何先生意识到自己喝酒过量，写下了《保证书》，其中承认自己的行为不当，并向公司保证今后不再犯。 然而公司似乎并不打算原谅他，虽然何先生已经道歉并保证以后不再犯，但驾校还是以“影响公司形象”为由解除劳动合同。 甚至没有给予提前通知，这一决定，直接让何先生成为了法院诉讼的当事人，驾校公司给出的解雇理由简单明了，那就是影响公司形象。 但驾校公司并没有提供足够的证据证明何先生的这一行为对企业形象造成了实质性损害，换句话说，驾校仅凭“影响公司形象”这一模糊不清的条款来作为开除的理由，法律上站不住脚。 被解雇后，何先生感到非常不满，决定通过仲裁来要求赔偿，仲裁委员会认为，何先生的行为虽然确实失当，但公司未能证明该行为造成了严重的损害。 因此未支持何先生的赔偿请求，随后，何先生不甘心，决定将这件事情诉诸法院，在法院审理中，何先生提出公司解雇他没有充分的法律依据。 他的诉求很明确，既然是违法解雇，那么就应该依法得到赔偿，虽然仲裁未能支持他，但他坚持认为自己的解雇不合法。 法院最终作出了有利于何先生的判决，认为驾校公司解雇何先生的决定缺乏法律依据，法院认为，虽然何先生的行为令人尴尬。 但他是在醉酒的情况下发生的，这与故意在公共场所小便的行为是有本质区别的，何先生并没有主观恶意，只是因为醉酒导致失控，无法自我约束。 法院认为，驾校公司并没有提供足够的证据来证明何先生的行为对公司形象造成了损害，班车上的乘客也并不多，事件发生在晚上，外界的注意力相对较少。 因此法院认定该事件并未造成明显的形象损害，解雇行为违反了《劳动合同法》，判定驾校违法解雇，要求其支付赔偿。 法院的判决受到了广泛的认可，许多人认为，企业在解雇员工时必须严格遵循法律程序，不能因为员工的一时失误就轻易做出极端的决定。 事实上，很多企业在面对这种职场管理争议时，往往依赖于内部规定，而忽视了法律的公平性和合理性。 很多企业在面对员工失误时，往往采取“零容忍”政策，而忽视了员工的实际困难和心态，事实上，职场管理不仅仅是执行规定，更是要在人性和法律之间找到一个平衡点。 企业在处理员工失误时，必须坚持逐步处罚的原则，处理违纪行为时，应该给员工一个改正的机会，而不是直接跳到解雇这样极端的处罚。 一个合理的处理流程，不仅能够体现公司的公正性，还能有效避免职场纠纷，企业在面对职场争议时要加强危机公关意识。 如何公正合理地处理员工的错误，如何收集和展示相关证据，都是企业管理中不可忽视的问题。 企业不仅要执行好内部管理制度，更要重视法律的要求，确保每一步都符合法律规定。 员工在犯错时，企业要有足够的宽容与理解，而不是一味依赖制度来做出不近人情的惩罚。 这不仅是对员工的保护，也是在提升企业管理水平的过程中，对自身发展更具前瞻性的思考。 看完此文章之后，各位看官们如果有什么类似的经历与想法，都可以在评论区进行留言讨论！ 来源： 极目新闻在2025-02-28《一员工喝多了在单位班车上尿裤子被开除！法官：人家又不是当众撒尿！》的报道
