这才是真专家！全国人大代表郑功成在记者采访发问：“35岁找工作犯法吗？一边让老百姓延迟退休到65岁，一边把35岁打工人的简历扔进掉，年龄歧视已经成一把悬在打工人头上的刀！“。 近年来，一个令人深思的社会现象引发广泛关注：35岁正在成为职场上的一道无形屏障。这个本应是职业生涯黄金期的年龄段，却令众多职场人士陷入困境。 追溯这一现象的源头，可以回到1994年。当年出台的《国家公务员录用暂行规定》中设置的“35岁以下”条款，在此后近三十年间被众多企业效仿，逐渐演变成一种普遍的行业潜规则。 这种做法不仅影响到企事业单位的招聘，甚至蔓延至基层岗位，出现了环卫工人招聘也要求“35岁以下”的荒谬现象。 高校毕业生为规避年龄门槛，不得不选择“连贯升学”，放弃宝贵的实践机会；35岁以上的专业人才，尽管经验丰富，却面临被市场排斥的风险。 更为矛盾的是，当前国家正在推进渐进式延迟退休政策，而就业市场的年龄歧视却与之背道而驰。 企业以“降低用人成本”为由设置年龄门槛，表面上为年轻人创造就业机会，实则是一种短视行为。这不仅造成了人才资源的巨大浪费，还加剧了就业市场的内卷化，形成恶性循环。 从长远来看，构建公平、包容的就业环境不仅关系到个人权益，更是推动社会可持续发展的重要基石。唯有打破年龄歧视的桎梏，才能充分释放人才红利，实现劳动力市场的良性发展。 在人口结构变迁和产业转型的大背景下，破除就业歧视、保障平等就业权利已成为迫在眉睫的社会课题。 这需要政府、企业和社会各界的协同努力，共同营造一个不分年龄、唯才是用的就业环境，让每个人都能在适当的岗位上贡献自己的价值。
