这事儿说出来你都不敢信！最近科技圈炸锅了——宇树科技创始人王兴兴在办公室拍桌子定下规矩，百万年薪岗位直接把"985、211"的硬门槛给踹了！招聘要求里明晃晃写着："不看毕业证上的红章子，只看你专业底子够不够硬！"
咱就是说，现在哪个大厂招人不是先看学历？清华北大毕业生简历能堆成山，宇树科技偏偏反手就甩王炸。他们研发部今年要招的算法工程师，年薪直接开到120万起步，岗位说明书里最显眼的位置写着："相关专业课题成果优秀者优先，在校期间发表过核心期刊论文的，简历直接进老板办公室！"
我扒了扒他们官网，好家伙！有个95后小伙去年刚入职，本科就是个普通二本，但人家大学四年泡在实验室搞机械臂运动控制，拿过三次全国机器人大赛金奖。现在带着团队搞出了全球首个能连续后空翻的机器狗，直接让宇树科技在国际机器人展上出尽风头。这故事可比什么"常春藤学霸入职大厂"带劲多了！
王兴兴前两天在直播里说得特实在："我们造的是要跟波士顿动力掰手腕的机器人，不是选美比赛！"这话可戳中打工人的心了。有网友在评论区炸锅："终于有公司不拿学历当遮羞布了！""我研究生论文就是做仿生机械的，明天就投简历！"
不过您可别以为这是作秀。我托猎头朋友打听了，宇树科技技术岗面试能扒掉人三层皮。上周有个应聘的被要求现场拆解他们最新款机器狗的驱动系统，还要在白板上推导运动学方程。人家HR说了："我们要的是真能解决卡脖子技术的，不是来刷工牌的。"
这事儿在业内也掀起不小浪花。有知情人士爆料，某985高校教授私下吐槽："我们实验室三个博士都被宇树刷下来了，反倒是他们带出来的硕士生拿了offer。"看来这次王兴兴是铁了心要打破"学历迷信"，把那些藏在普通高校里的扫地僧都挖出来。
刷着手机突然想到，现在年轻人动不动就焦虑"非985找不到工作"，宇树科技这波操作简直是给所有人打了强心针。就像他们官微置顶的那句话："在科技创新的战场上，毕业证不是通行证，真本事才是敲门砖。"这话说得，够硬气！
用户11xxx03
现实主义！值得赞赏！佩服
自在佛爷
宇数是纯技术类企业 比较好检验 大多数工作没有技术要求 没有办法检验 当然还得看学历
踏雪看景 回复 03-05 09:22
只要是正常存在的岗位都可以按照一定的技术标准要求去检验，只是看各部门管理层是否用心去细分工作。同样这样的高要求，就得看是不是好回报了，不能一边要求人才一边要求奉献。
用户18xxx17
做法没错，但是现实中，相同专业的情况下，非985能胜任研发岗位的不到10%，而985的估计能有70%，招人也要讲究效率的。。。
影子骑士 回复 03-05 09:07
社会就是草台班子，大牛就是核心功能，其他人干好螺丝钉就好了
别来无恙
现实是在985 211里招到人才的概率远大于普通高校。作为人力部们，你是愿意在富矿里淘金子还是在大江大河里淘金子？人力部门也要讲效率也要讲招聘成本的
不回应智障的回复 回复 03-05 12:00
他们现在是打江山的状态，只要精兵强将不管出身，等公司做大了，就会和其他公司一样看出身了
证哥
技术岗位行不行露两手就知道！但是不是所有岗位都能在面试阶段检测出实力的，得用段时间才知道，保险起见还是看学历。
用户17xxx81
只有真正的人才，才会让国家兴旺。
顺其自然
看学历代表该公司无法确实自己需要怎样的人才，大部分Hr都不懂技术只好认学历。
123
给这家公司点赞
山衔好月来
首先，你得是扫地僧。
hsla100
985的研发能力普遍强
用户10xxx71
但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘[哭笑不得]
7b
碰上风口了，要不然他是谁？
历史主动赢家
其实也是倒逼名校更务实更注重成果转换，很好！
lz
学历不到，能力到，有几个？
Aiyantsl
985211都忙着去度金学历了，哪有空研究技术
小蚂蚱 回复 03-05 11:10
说说你搞了什么伟大技术出来？
火牙
这算法如果牛的话估计数学也差不了。草根想逆袭也不是那么容易的
以德服人
放心，迟早会改回来的。知识的鸿沟没那么容易跨越的。
同舟共济
要保护好这些人！！！上专门的安保措施！！！
巴巴爸爸
前段时间那谁，送货的都要招985、211…
人海里的战斗鸡
且看天公重抖擞，不拘一格出人才[呲牙笑]
Leon
别的先不说。动不动炸锅了，天塌了。小编你TM小学毕业吗？就会这两个词了？
高速公路
我单位去年招了个研究生不会用办公软件。
半蓝湖水
信球
阿玮
百万年薪就不是招人，是找合伙人，合伙人也要悠着点，技术这个东西说白了，一层窗户纸，一捅就破。 当你的技术被人学会的时候，也就是你扫地出门的时候。