这几天，一个北京985高校的孩子联系我，想让我介绍一个稳定点的工作，唉，何为稳定，不是说不在编的工作都不稳定么？ 之前我曾建议他应聘我们单位，他压根没看上，所有的热情都忙着考编，想的是破釜沉舟，不料一年多、十几次的考试都铩羽而归了。 现在你毕业一年半了，上不着天、下不着地，碰到了南墙，返回头，想找个工作先过渡一下。 看他的想法，考编还没有彻底死心，这样的求职意向，谁敢给他介绍？万一进来了，他又考上编制了，拍拍屁股走了，怎么办？ 真不知为何这位山东小老乡这么热衷于考编？ 这小孩素质不错，高大帅气有情商，当时征询他就业意向时，他直接一句话，“考编，别的先不想了。” 目前我国大约有 800 万公务员，4000 万事业单位正式编制人员，要养活这 4800 万人，每年至少需要三万亿人民币的税收收入，入编了，以后在真的是铁饭碗么？ 当然，人各有志，考编者自有考编的理由。 月薪15000的工人，可能不如月薪3000的公务员过得舒服；进了编制，好像给自己的人生办了万全保险，无论天灾人祸、春夏秋冬，可保安然无恙，30岁就进入了养老模式。 当年山东有个黑娃为了一个编制，把107个兄弟伙都出卖了。 远的孔子，一生周游列国，为了编制而努力宣扬儒家价值观，结果学而优则仕的思想深入人心； 蒲松龄从17岁考到71岁，范进中举后彻底癫狂…… 进体制，入编制，也许是山东人自古以来的传统。想当年水泊梁山多大的公司，完全可以创业了，结果公明哥哥宁可不当老板，也要进朝入编，喝毒酒都认了，这思想真是根深蒂固的。 看《水浒》就知道，大小人物都是用曾经的官职称呼才感觉被接受和尊重，那不就是编制吗？有人说，某云，某化腾，某强东到了山东办公司，都得给别人端茶倒水。 我一个同学，淄博的，自己开个化工品公司，不然儿子继承家业，宁愿花18万找个国企，让儿子拿2500元的工资。 考编、入编，兹事体大，必须高度重视。 探究山东人热衷于考编，大概有以下几方面原因： 1. 儒家文化影响：山东作为儒家文化的发祥地，“学而优则仕”的观念深入人心，人们认为通过考编进入仕途是实现个人价值与社会价值统一的重要途径。 2.家庭观念作用：山东家庭观念强烈，长辈普遍希望子女有稳定、体面的工作，考编成功不仅是对个人前途的保障，也是对家庭荣誉的提升。 社会现实方面，也是有考量的。 山东长期受传统农耕文明影响，对稳定生活有强烈向往。编制内工作在经济收入、福利待遇、社会地位等方面具有显著优势，能提供稳定的薪资、完善的福利和良好的职业发展机会。 在山东，有编制的工作往往受到社会的广泛认可和尊重，在社会交往和婚恋选择中也更具优势。 网上说，一个山东老汉两个女婿，年薪100多万的大厂小女婿上门，都得系上围裙下厨，给年薪10万不到、有编的大女婿炒菜、敬酒，不知是否是笑话？ 最后一条，大概是工作稳定性的影响吧？山东人口众多，人才竞争激烈，但民营经济相对不够发达，提供的优质就业岗位有限，相比之下，考编以其公平公正的选拔机制，成为众多学子更具吸引力的职业选择。 我倒是觉得，宁为鸡头，不为年后，与其挤破头考编，还不如沉下心来，掌握一技之长，这样自己掌控命运，不是更好么？
