补发拖欠工资应怎样计税与追责？ 近期，补发拖欠工资所涉及的税务争议以及追索欠薪滞纳金的法律问题备受瞩目。 在补发拖欠工资的税务争议方面，按照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资薪金属于综合所得，要按年度合并计税。然而在某个案例里，法院觉得劳动者由于用人单位拖欠而一次性获取多年的收入，要是机械地运用合并计税规则，会让劳动者的实际税负大大高于正常按月发放工资的情况。法院根据税收公平原则，支持把补发工资分摊到所属年度来计税，最终判定调整税额并且退还4.7万元。国家税务总局《关于补发工资个人所得税问题的通知》规定，补发工资能够分摊到所属月份计算个人所得税，可在这个案子里税务部门没有采用这种方式，这属于执法上的小失误，法院责令重新核算。 在追索欠薪滞纳金的法律依据方面，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的，要按照应付金额50% - 100%的标准加付赔偿金，这个“赔偿金”具有惩罚性质，需要通过劳动仲裁或者诉讼来主张。“滞纳金”通常是针对行政罚款或者税款逾期缴纳的附加费用，劳动者讨薪属于民事债权范畴，法律没有规定可以直接向用人单位主张滞纳金。不过，如果劳动者在诉讼中主张拖欠工资的利息损失，法院也许会支持参照同期银行贷款利率来计算，但需要在起诉时明确提出并且证明实际损失。 对于劳动者维权而言，在解决税务争议方面，可以向税务机关申请复议或者提起行政诉讼，要求按照补发工资的规则分摊计税，并且提供工资发放时间、劳动合同等证据来证明收入实际所属的年度。在追究欠薪责任方面，可以通过劳动仲裁或者诉讼，主张用人单位支付拖欠工资以及50% - 100%的赔偿金；要是用人单位存在转移财产等恶意行为，就可以追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 总的来说，在这个案子里，补发工资的高额税款因为计税方式不当而引发争议，法院的判决已经明确支持劳动者分摊计税的合理性。关于滞纳金，虽然法律没有直接规定，但可以通过劳动赔偿金或者利息主张来弥补损失。建议劳动者综合运用税务申诉、劳动仲裁以及民事诉讼等多种途径来维护自身权益。 涉税司法解释 费用由谁承担 税前扣留 涉税条款 劳动报酬分配 财税法高参 欠税不交 清算工资 关注劳动合同法
