为什么deepseek没有诞生在顶尖科研机构和大公司?
这个问题真很严重。以院士为塔尖掌握资源的制度,让科研人员自由研究的空间很小。
在组织模式上,我们的科研人员有着极其复杂的分工和层级。作为金字塔顶端的院士们基本彻底脱离了研究一线,但却掌握着巨额的研究资源分配权利。而刚刚入行的科研人员,又被困在研究生-博士后-青年教师-教授-四青人才-杰青/长江等高级“帽子”构成的复杂链条中。相比到底关注哪些重要的科学和技术问题,研究人员们更关心的往往是链条上更高级别的头衔如何获取。
为什么deepseek没有诞生在顶尖科研机构和大公司?
这个问题真很严重。以院士为塔尖掌握资源的制度,让科研人员自由研究的空间很小。
在组织模式上,我们的科研人员有着极其复杂的分工和层级。作为金字塔顶端的院士们基本彻底脱离了研究一线,但却掌握着巨额的研究资源分配权利。而刚刚入行的科研人员,又被困在研究生-博士后-青年教师-教授-四青人才-杰青/长江等高级“帽子”构成的复杂链条中。相比到底关注哪些重要的科学和技术问题,研究人员们更关心的往往是链条上更高级别的头衔如何获取。
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哇哈哈哈
还用问吗?机制内的人整日都在为自己那点小利益奋斗,整日想着怎么升职称,调动到工作环境更好的单位,就算啥事不做也不会失业。个体或者集体经营者就必须首先考虑生存问题,一天不干就没有饭吃,能活下去走出来的企业不论亏赢,都是很厉害的,首先场地租金、人员工资就是第一座巨山!