烟草公司用司机、厨师岗位应该走劳务外包，不能走劳务派遣。 选择用工方式时，劳务派

烟草公司用司机、厨师岗位应该走劳务外包，不能走劳务派遣。 选择用工方式时，劳务派遣和业务外包各有其特点和适用场景，关于是否应从劳务派遣转向业务外包，涉及多方面的考量： 支持从劳务派遣转向业务外包的理由 1. 灵活管理与风险转移：业务外包能让烟草公司将特定业务模块整体委托给专业供应商，根据业务淡旺季更灵活地调整外包工作量。同时，外包商承担外包业务中的部分人员管理责任和潜在风险，如劳动纠纷等，减轻烟草公司直接管理压力和法律风险。例如在物流配送业务外包后，车辆调度、人员排班等复杂管理事务由外包商负责，烟草公司只需关注配送结果和服务质量。 2. 提升专业化水平：专业外包商专注于特定领域，往往拥有更先进的技术、丰富的经验和专业人才队伍。以信息技术外包为例，专业的 IT 外包公司能为烟草公司提供更前沿的数字化解决方案，助力企业提升信息化管理水平，比烟草公司自行组建和培养相关团队更具优势。 3. 成本效益优化：业务外包可避免烟草公司在某些非核心业务上的固定资产投资和人力资源成本投入。外包商通过规模化运营和资源整合，能以更低成本提供服务。比如烟草公司将广告宣传策划业务外包，无需维持庞大的内部广告团队，降低人力成本和设备采购成本，同时获得更优质、高效的服务。 最后形成两种用工方式，外包工，正式合同工。