建议不要轻易到 那些润到美国后的人跑回国花几个亿开的公司工作，见过几个，他们的有几个特征: 不会透露公司的真正大股东的姓名，尤其是红三代之类人物公司。 他们最喜欢用上海，南京这一带人。 学历本科硕士以上，且形象比较好看，特别是公司内专门搞协调的，几个都是貌美年轻，温婉可亲的女孩。 他们个个口才好，能言善道，总是务虚，讲大话。 但几乎所有人没有能呆二年的，经理更惨不会超过一年，我在一项目遇到有一公司一年内竟换了4位，而且都是上海人，没有一个拿到合同许诺的几十万年薪，平时只拿三千元生活费，有三位被离职时，还被找茬，倒罚三～六千元，真是欲哭无泪。 在这样公司总部,设有专门有监察处,有一位花高薪酬聘请专业技术能力很强的人。每过一时期过来巡查。对所有人能力进行判断，回去汇报评价。 由于中基层工作人员，专业 工作的履历普遍不长，大多三五年左右，所以很容易出现纰漏，但都并不是原则性的问题。 而且专业知识不扎实尤其博士一类， 但 这样人很聪明,从不讨论具体工作。 凡在具体工作专业性论证或讨论表决会上则从头到尾，都是一言不发，即使明明是带有错误的提案，他也从不做出反驳，实际上他根本就没有的分析能力与经验，怕提出异议会遭到别人反问。他回答不出来，因为很多事，以及任何方案有选择可能，其实都是技术问题造成的费用差异，所以，反驳是需要针对问题拿出相应对策解决办法的。他没这个能力，更不敢承担责任， 而另外一类出头露面的，讲起大话来一套又一套，非常漂亮，他们发言喜欢用套用专业词汇，喜欢用挂着大牌实验室来证明自己正确唬人，其实只要有做这个试验的且懂得内涵，就会发现他其实根本没吃透原理， 过去年里这样的人，真遇到几个，比如在前年，在华东某项目会上，我实在忍不住，当场驳斥了一位某大公司经理，我直接当众说，你们设计方式是存在概念上问题，你们那个实验室结论根本就是错误的。之所以不指出来，只是你们白白浪费你们公司出的三分之一大量材料……
