小李作为公司的新进业务员，已经度过了他的试用期，正式成为了公司的一员。他对待工作

小李作为公司的新进业务员，已经度过了他的试用期，正式成为了公司的一员。他对待工作的态度认真严谨，业绩也是稳步上升，深得上级的赞许。然而，他在公司的社交生活却与他的工作表现形成了鲜明的对比。 小李总是独来独往，除了工作相关的事务，他几乎不参与任何团队活动。每次到了午休时间，他总是独自带着便当去到一个角落享用，而对于同事们的聚餐邀请，他总是微笑着拒绝，从未给出过明确的理由。 这种情况持续了一段时间后，同事们开始对小李的孤僻行为产生了各种猜测。有人说他可能是家境贫寒，想要节省开支；有人则认为他性格内向，不善于与人交际；甚至还有人传言他可能有某种不为人知的怪癖。尽管这些议论并未对小李的工作产生直接影响，但却在无形中疏远了他与同事之间的关系。 某天，公司组织了一次团建活动，地点选在了市区的一家知名餐厅。当所有人都兴高采烈地讨论着晚上的菜单时，小李却再次提出了拒绝参加的请求。这一次，业务主管王经理终于忍不住了，他当众质问小李为何总是如此不合群，甚至怀疑他是否对公司有所不满。 面对王经理的严厉质问和同事们的异样眼光，小李深吸了一口气，缓缓道出了他拒绝参加聚餐的原因。原来，他并非家境贫寒或性格孤僻，而是患有一种严重的食物过敏症。他对许多常见的食物都过敏，稍有不慎就可能引发严重的过敏反应。因此，他不得不时刻小心谨慎，避免摄入任何可能引发过敏的食物。 听完小李的解释，整个办公室陷入了沉默。王经理脸上的怒意渐渐消退，取而代之的是一丝歉意和愧疚。他拍了拍小李的肩膀，表示理解和支持。而同事们也纷纷围上前来，关切地询问小李的病情和感受。 从那天起，公司里的氛围发生了微妙的变化。同事们不再对小李的孤僻行为指指点点，而是更加尊重和理解他的选择。他们开始主动关心小李的健康状况，甚至在聚餐时会特意为他准备一些安全的食物。而小李也感受到了这份来自团队的温暖和关怀，他的笑容渐渐多了起来，与同事们的关系也变得更加融洽。