国能置业校招拟录用名单引发争议，国企招聘怎样兼顾公平并破除“唯学历”？ 近日，国

国能置业校招拟录用名单引发争议，国企招聘怎样兼顾公平并破除“唯学历”？ 近日，国家能源集团置业有限公司2025年校招拟录用名单在社会上引起广泛争议。综合媒体报道与官方回应，诸多核心信息得以呈现。 此次争议的焦点主要集中在学历与院校的差异上。国能置业校招拟录用的16人当中，13人是国内外知名院校的硕士，3名本科生来自绥化学院等普通院校，这让部分网友怀疑存在“因人设岗”的情况。不过，国能集团近1个月公布的36批录用名单表明，本科生占比超过50%，专科生也占有一定比例，而且大多来自非知名院校。 面对争议，招聘方作出回应。国能置业表示招聘的基本要求为全日制本科及以上学历，实际录用是依据综合素质，并非单纯看学历，例如青岛恒星科技学院的一名本科生就因为专业对口、综合表现优异而被录用。同时，运维、法律等实操类岗位更看重技能匹配，普通院校的毕业生大多被录用在基层运营类岗位。 公众对此事不断提出质疑，“学历歧视”与“公平焦虑”同时存在。网友既批判部分国企“唯名校”，又对普通院校学生被录用产生信任危机，这反映出公众对招聘透明度和标准统一性的期待。此前山西左权县国企招聘直播总监录用高中学历者也曾引发争议，这表明公众对“学历—能力”评价标准缺乏共识。 为解决这类问题，专家提出国企招聘透明化的建议。首先要细化岗位要求并公示，明确不同岗位的学历、技能等硬性条件；其次，公开评估维度与流程，阐释“综合素质”的具体指标并公示录用人员的综合得分；最后，建立第三方监督机制，引入独立机构或公众代表参与监督。 此次争议突显出国企招聘需要在“破除唯学历”与“保障公平性”之间寻求平衡。公众期望有更透明的评价体系和可追溯的决策流程，只有通过制度化公开，才能够化解“学历质疑”与“能力信任”的双重困境。 绥化教育学院 尚志市人才周 绥化人口流失 绥化东部高层 佳木斯人才引进 绥化开新 吉林市留学咨询 吉林市好工作 双城丁香人才周