2020年一工厂车间突然起火，员工冒死将价值2000多万元电子设备抢救了出来！不

2020年一工厂车间突然起火，员工冒死将价值2000多万元电子设备抢救了出来！不料老婆送的价值2000多元的新衣服被烧毁，员工希望公司赔他一件新的，哪知道公司经理竟一口拒绝，并表示这是他该做的！ 某个工作日，火灾在一家公司爆发，熊熊烈焰吞噬着办公室设备。 当时，员工们惊慌失措，但秦先生面对熊熊火焰，没有丝毫犹豫，迅速扑向火源，竭尽全力扑灭火焰，终于成功挽救了公司宝贵的设备。 然而，虽然他冒着生命危险挽救了公司财产，但公司并未对他进行表扬或给予任何补偿。 公司连他烧毁的衣服都不愿赔偿。 那件衣服是秦先生妻子在结婚纪念日送给他的，而火灾中的烧损让他心情复杂。 秦先生感到愤怒，他决定寻求媒体的帮助，希望通过舆论的力量让公司认识到问题的严重性。 在记者的陪同下，秦先生来到公司总部，但刚进入大楼，一名自称是保安负责人的人出现在他们面前，态度强硬，并要求他们立即离开。 当记者试图进行采访时，这位保安负责人甚至用言语和行为威胁记者。 秦先生和记者坚持自己的立场，要求与公司高层见面。 然而，公司所有的负责人都推卸责任，甚至有人抢走记者的摄像机，试图掩盖事实。 经过长时间的对峙，一位值班经理终于出现，他对秦先生的勇敢行动表示认可，并承认公司在此事上的处理不当。 经过一番协商后，秦先生终于获得了2000元的补偿。 然而，这笔钱并不足以弥补他对公司失望的心情。 秦先生最终决定离开这家公司。 通过这起事件，们对公司漠视员工贡献的做法表示强烈不满，纷纷呼吁企业应更加关注员工的权益，并给予他们应有的奖励和补偿。 对于员工在危急时刻挺身而出的行为，公司应当给予积极的支持。 这样的事情还有很多。 2022年，在大连市某医用器材公司工作的小薇正在按照公司的规定清扫机器。 然而，她发现机器着火后，毫不犹豫地推开了燃烧的设备，冒着被火烧伤的风险，迅速将火源移离生产线。 由于这一英勇的举动，公司给予了她1000元的奖励。 然而，几个月后，公司却反而要求她赔偿因火灾而造成的65.8万元损失。 此举令小薇感到十分委屈，她认为自己按照公司规定进行清扫作业。 7月，公司向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会提出索赔申请，声称小薇未遵守操作规程，导致火灾发生。 律师调查发现，公司的规章制度在火灾发生前已发生变化。 根据新的操作要求，员工必须在机器运转时进行清扫，且清洁所使用的有机溶剂是公司提供的。 小薇按新规定进行操作，并无任何过错。 仲裁委开庭审理此案，并查明，早在2022年1月公司就通过工作群发布了新的清扫规定，要求员工在不停机的状态下清洁设备，且小薇在工作时并未违反此规定。 最终，仲裁委员会驳回了公司对小薇的索赔要求。 劳动法对职工的保护非常明确，尤其是在没有涉及失职的情况下，单位并无权向职工索赔。 曹德旺遇到的这件事令人注目。 2000年，福耀集团的一名员工白丁贵被诊断为肝癌晚期，医生表示治疗已无太大意义。 得知此事后，分公司领导计划仅用几万元将白丁贵打发回家。 然而，曹德旺得知这一情况后，将白丁贵送到福建省肿瘤医院治疗，并且直接向医院捐款10万元，要求尽力治疗。 尽管经过积极治疗，白丁贵的病情并未得到有效控制，最终还是在治疗中去世。 白丁贵的父亲感激曹德旺为他提供的治疗机会，并在儿子去世后前来公司感谢。 然而，不久后，他带领一群壮汉来到公司，声称白丁贵是因为工作过度劳累才去世，要求公司负责。 这一行为让曹德旺十分愤怒，他明确表示自己已经尽全力，他明确告知白丁贵父亲，不能满足他的要求，并要求他离开公司。 在白丁贵生前，曹德旺毫不犹豫地为员工提供帮助，尽管最后未能挽回其生命，但他为员工治疗所付出的代价，也展示了他作为企业家的人道精神。 曹德旺的事迹不止于此。 在其商业生涯中，他始终秉持着对社会的责任，坚守做慈善的信念。 经过多年努力，他成为了中国知名的慈善家。 参考文献：[1]张建军,王慧婧.民刑交叉视野下维权行为与敲诈勒索界分[J].哈尔滨师范大学社会科学学报,2024,15(1):67-72